HR Business Partner:in (a) 60 - 80 %

Chmedia; Zürich; Hybrid; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Chmedia in der Schweiz sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/HR Business Partner zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in strategischen HR-Themen.

Sie unterstützen Veränderungsprozesse, Reorganisationen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle von Personalplanung bis Austritt.

Sie arbeiten standortübergreifend in Aarau, Zürich oder St. Gallen, bringen Digitalisierungserfahrung und Schweizer Arbeitsrechtkenntnisse mit.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in.
• Beratung von Führungskräften auf C-Level-Ebene.
• Souveräner Auftritt in anspruchsvollen Situationen.
• Motivation durch Veränderungen, pragmatische Lösungswege.
• Sicheres Deutsch, Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Berät und begleitet Führungskräfte und Mitarbeitende in strategischen und operativen HR-Themen.
• Unterstützt Bereiche bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und anspruchsvollen Fragestellungen.
• Entwickelst gemeinsam mit Führungskräften leistungsfähige Organisationen und förderst eine moderne Führungskultur.
• Begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Personalplanung über Entwicklung und Performance bis Austritt.
• Arbeits an unternehmensweiten HR-Initiativen mit und bringst Deine Erfahrung in Leadership, Talententwicklung oder Performance Management ein.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Empathie

Veränderungsmanagement

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

HR-Fachausweis

Jobbeschreibung

• berätst und begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen strategischen und operativen HR-Themen

• unterstützt du Bereiche bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und anspruchsvollen personellen Fragestellungen

• entwickelst du gemeinsam mit den Führungskräften leistungsfähige Organisationen und förderst eine moderne Führungskultur

• begleitest du den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalplanung über Entwicklung und Performance bis zum Austritt

• arbeitest du an unternehmensweiten HR-Initiativen mit und bringst deine Erfahrung in Themen wie Leadership, Talententwicklung oder Performance Management ein

• entwickelst du gemeinsam mit dem HR-Team unsere HR-Arbeit kontinuierlich weiter und bringst neue Ideen ein

• du mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in mitbringst

• du eine gewinnende Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz bist und gegenüber Führungskräften souverän auftrittst

• du auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick behältst und pragmatische, lösungsorientierte Wege findest

• Veränderungen dich motivieren und du Menschen empathisch sowie mit der nötigen Klarheit begleitest

• du ein Flair für Digitalisierung, Technologie und Zukunftsthemen hast

• du dich im Schweizer Arbeitsrecht sicher bewegst, stilsicher in Deutsch kommunizierst und einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung mitbringst

• du deinen Arbeitsort in Aarau, Zürich oder St. Gallen siehst und gerne standortübergreifend arbeitest sowie regelmässig an diesen Standorten unterwegs bist