HR Business Partner:in (a) - Start: ab sofort oder nach Vereinbarung

CH Media Holding AG; Zürich; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

CH Media Holding AG sucht eine erfahrene HR-Partner:in, die Führungskräfte und Mitarbeitende in allen strategischen und operativen HR-Themen berät und begleitet.

Sie unterstützt Bereiche bei Veränderungen, Reorganisationen und anspruchsvollen Fragestellungen, entwickelt gemeinsam mit Führungskräften leistungsfähige Organisationen und fördert eine moderne Führungskultur. Der Employee Lifecycle wird aktiv gestaltet und HR-Initiativen vorangetrieben.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in.
• Gewinnende Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz.
• Starke Übersicht in anspruchsvollen Situationen; pragmatische, lösungsorientierte Wege.
• Motivation durch Veränderungen; empathische Begleitung.
• Affinität für Digitalisierung, Technologie und Zukunftsthemen.
• Sicherer Umgang mit Schweizer Arbeitsrecht; Deutsch sicher; HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung.
• Arbeitsort in Aarau, Zürich oder St. Gallen; standortübergreifendes Arbeiten; regelmäßige Reisen zu Standorten.

Aufgaben

• berätst und begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen strategischen und operativen HR-Themen
• unterstützt du Bereiche bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und anspruchsvollen personellen Fragestellungen
• entwickelst du gemeinsam mit den Führungskräften leistungsfähige Organisationen und förderst eine moderne Führungskultur
• begleitest du den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalplanung über Entwicklung und Performance bis zum Austritt
• arbeitest du an unternehmensweiten HR-Initiativen mit und bringst deine Erfahrung in Themen wie Leadership, Talententwicklung oder Performance Management ein
• entwickelst du gemeinsam mit dem HR-Team unsere HR-Arbeit kontinuierlich weiter und bringst neue Ideen ein

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Empathie

Strategische Beratung

Change Management

Digitalisierung

Ausbildung

HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung

Jobbeschreibung

In diesem vielfältigen Job

• berätst und begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen strategischen und operativen HR-Themen
• unterstützt du Bereiche bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und anspruchsvollen personellen Fragestellungen
• entwickelst du gemeinsam mit den Führungskräften leistungsfähige Organisationen und förderst eine moderne Führungskultur
• begleitest du den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalplanung über Entwicklung und Performance bis zum Austritt
• arbeitest du an unternehmensweiten HR-Initiativen mit und bringst deine Erfahrung in Themen wie Leadership, Talententwicklung oder Performance Management ein
• entwickelst du gemeinsam mit dem HR-Team unsere HR-Arbeit kontinuierlich weiter und bringst neue Ideen ein

Du kommst hier zum Ziel, wenn

• du mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in mitbringst
• du eine gewinnende Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz bist und gegenüber Führungskräften souverän auftrittst
• du auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick behältst und pragmatische, lösungsorientierte Wege findest
• Veränderungen dich motivieren und du Menschen empathisch sowie mit der nötigen Klarheit begleitest
• du ein Flair für Digitalisierung, Technologie und Zukunftsthemen hast
• du dich im Schweizer Arbeitsrecht sicher bewegst, stilsicher in Deutsch kommunizierst und einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung mitbringst
• du deinen Arbeitsort in Aarau, Zürich oder St. Gallen siehst und gerne standortübergreifend arbeitest sowie regelmässig an diesen Standorten unterwegs bist

D(a)iversity

David Frei
Head Talent Acquisition & Employer Branding
[e-mail]
Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlungen entgegen.