HR Business Partner *in

Energie 360°; Zürich; Vor Ort; CHF 120.000 - 160.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Energie 360° sucht eine erfahrene HR Business Partnerin / einen HR Business Partnern für das Geschäftsfeld Mobilität. Sie arbeiten nah am Business, sind Sparringpartner des Leadership Teams Mobilität und gestalten aktiv die Personalentwicklung und Transformation mit.

Sie betreuen Rekrutierungen in Deutsch und Französisch, stärken die Candidate & Employee Experience und unterstützen Führungskräfte in arbeitsrechtlichen wie komplexen Fragestellungen.

Qualifikationen

• Sehr gute Französisch- und Deutschkenntnisse (verhandlungssicher).
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld (z. B. Scale-up, Technologie, Industrie).
• Erfahrung im Recruiting über verschiedene Kanäle.
• Erfahrung in Transformation und Change Management.
• Starke Beratungskompetenz und Durchsetzungsfähigkeit gegenüber Führungskräften.

Aufgaben

• Du betreust das Geschäftsfeld Mobilität und bist Sparringpartner*in für das Führungsteam Mobilität.
• Du begleitest Rekrutierungen (Deutsch & Französisch) und entwickelst die Rekrutierung strategisch weiter.
• Du stärkst unsere Candidate & Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Du unterstützt und coachst Führungskräfte souverän in anspruchsvollen Situationen – arbeitsrechtlich inkl. Konfliktklärung.
• Du erkennst früh Haken im Team/Organisation und leitest konkrete Massnahmen ab.
• Du unterstützt Führungsteam bei Identifikation und Entwicklung von Talenten sowie Nachfolgeplanung.
• Du begleitest Transformation, Wachstum und Organisationsentwicklung in Zusammenarbeit mit Team Business Development & Strategie.
• Du gestaltest Kultur aktiv mit – sichtbar im Alltag.

Kenntnisse

Französisch & Deutsch

Rekrutierungserfahrung

Beratungskompetenz

Change Management

Jobbeschreibung

Das kannst du bewirken:

Du wirst Teil des HR Teams von Energie 360° sein und arbeitest für das Geschäftsfeld Mobilität. Dabei bist du nahe am Business und Teil des Leadership Teams Mobilität und gestaltest aktiv mit. Deine Arbeitsorte sind Fribourg, Lausanne und Zürich-Altstetten.

• Du betreust das Geschäftsfeld Mobilität und bist Sparringpartner*in für das Führungsteam Mobilität
• Du begleitest Rekrutierungen (Deutsch & Französisch) und denkst dabei immer auch zukunftsorientiert und entwickelst die Rekrutierung strategisch weiter
• Du stärkst unsere Candidate & Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Du unterstützt und coachst Führungskräfte souverän in anspruchsvollen Situationen – von Performance-Themen bis zur lösungsorientierten Klärung komplexer Fragestellungen (auch arbeitsrechtlich)
• Du erkennst früh, wo es im Team oder in der Organisation hakt und leitest konkrete Massnahmen ab
• Du unterstützt das Führungsteam bei der Identifikation und Entwicklung von Talenten sowie bei der Nachfolgeplanung und Personalentscheiden
• Du begleitest aktiv Transformation, Wachstum und Organisationsentwicklung und in Zusammenarbeit mit dem Team Business Development & Strategie
• Du gestaltest Kultur aktiv mit – sichtbar im Alltag, nicht nur auf dem Papier

Das bringst du mit:

• Sehr gute Französisch- und Deutschkenntnisse (verhandlungssicher – idealerweise bilingue)
• Bereitschaft zu regelmässiger Reisetätigkeit
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner / People Business Partner in einem dynamischen Umfeld (z. B. Scale-up, Technologie, Industrie)
• Erfahrung im Recruiting über verschiedene Kanäle
• Erfahrung in Transformation und Change Management
• Starke Beratungskompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
• Hands-on Mentalität und Freude daran, Dinge umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen
• Und vor allem: Du bist eine Persönlichkeit, die unser Team menschlich und fachlich bereichert

Unser Angebot:

Du bist Teil eines offenen Teams, das sich gegenseitig unterstützt und auch in turbulenten Zeiten den Sinn für Humor nicht verliert. Es erwartet dich eine moderne Infrastruktur mit fortschrittlichen Arbeitsbedingungen in einem dynamischen Umfeld mit Raum für Entwicklung.