HR Business Partner (a)

Personal Knobel AG; Zürich; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sinnstiftende Tätigkeit

Wertschätzendes Arbeitsumfeld

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Weiterbildungsmöglichkeiten

Unterstützung durch interne Fachspezal

Moderne HR-Strukturen

Zusammenfassung

Personal Knobel AG sucht eine engagierte HR-Fachperson als HR Business Partner im Sozial- und Gesundheitsumfeld in Zürich. Sie beraten Führungskräfte, unterstützen Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle und treiben moderne HR-Prozesse voran.

Zu Ihrem Profil gehören eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann, mehrjährige Erfahrung, fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie hohe Beratungs- und Sozialkompetenz. Sehr gute Deutschkenntnisse sind Voraussetzung.

Qualifikationen

• Abgeschlossen Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
• Kommunikationsstarke, empathische und belastbare Persönlichkeit.
• Hohe Beratungs- und Sozialkompetenz.
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
• Verantwortung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen.
• Unterstützung bei Talent Management, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung.
• Begleitung und Umsetzung von Performance-Management-Prozessen.
• Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Reports.
• Mitarbeit bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Kenntnisse

HR Business Partner

Empathie

Belastbarkeit

Dienstleistungsorientierung

Kommunikationsstärke

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation im Sozial- und Gesundheitsumfeld mit einem starken Fokus auf Menschlichkeit, Entwicklung und Lebensqualität. Wertschätzung, Verantwortung und eine nachhaltige Personalentwicklung bilden die Grundlage der Unternehmenskultur. Mitarbeitende profitieren von einer sinnstiftenden Tätigkeit, interdisziplinärer Zusammenarbeit und vielfältigen Entwickl

Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als:

Ziel der Rolle:

In dieser anspruchsvollen Funktion begleiten und beraten Sie Führungskräfte in sämtlichen HR-relevanten Themen.
Sie unterstützen Mitarbeitende während des gesamten Employee Lifecycles und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse.

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle
• Verantwortung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen
• Unterstützung bei Talent Management, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung
• Begleitung und Umsetzung von Performance-Management-Prozessen
• Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Reports
• Mitarbeit bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Kommunikationsstarke, empathische und belastbare Persönlichkeit
• Hohe Beratungs- und Sozialkompetenz
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:

• Sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Unterstützung durch interne Fachspezialisten
• Moderne HR-Strukturen und Gestaltungsspielraum
• Langfristige Entwicklungsperspektiven