HR Business Partner | Befristet für sechs Monate

Careerplus SA; Zug; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Careerplus SA sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/HR Business Partner in einer befristeten 6-Monats-Position mit 80–100% Arbeitszeit in Zug. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, unterstützen Performance Management, Personalentwicklung und HR-Prozesse, und arbeiten an internationalen HR-Projekten mit.

Sie bringen mindestens drei Jahre Erfahrung im HR-Bereich, solide Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Case Management mit.

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise international.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, sowie Case Management.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; HiBob-Erfahrung von Vorteil.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden als Sparring Partner über den gesamten Employee Lifecycle
• Verantwortung für Performance Management, Personalentwicklung sowie operative Core-HR-Prozesse (HRIS: HiBob)
• Selbstständige Bearbeitung anspruchsvoller HR-Fälle inklusive Case Management und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie Optimierung von Prozessen und Strukturen

Kenntnisse

HRBP experience

Arbeitsrecht Schweiz

Case Management

Teamorientiert

Deutsch/Englisch

Tools

HiBob

Jobbeschreibung

HR ist Ihre Leidenschaft? Perfekt! Bringen Sie Ihr Know-how ein, setzen Sie frische Impulse und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft unseres Unternehmens.

Im Auftrag eines international tätigen Unternehmens im Sportmarketing suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine hoch motivierte Persönlichkeit als HR Business Partner (80–100%) für einen befristeten Einsatz von sechs Monaten. Eine allfällige Verlängerung oder Weiterbeschäftigung wird im Verlauf des Einsatzes geprüft. In dieser vielseitigen Funktion beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Themen, begleiten operative und strategische Personalprozesse und bringen Ihre HR-Expertise in einem dynamischen, internationalen Umfeld aktiv ein. Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen in einem dynamischen, sportnahen Umfeld. Innovation, Teamgeist und eine offene Unternehmenskultur prägen den Arbeitsalltag. Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, Ihre HR-Kompetenz in einem internationalen Umfeld aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln.

Ihre Aufgaben:

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden als Sparring Partner über den gesamten Employee Lifecycle
• Verantwortung für Performance Management, Personalentwicklung sowie die operativen Core-HR-Prozesse (HRIS: HiBob)
• Selbstständige Bearbeitung anspruchsvoller HR-Fälle inklusive Case Management und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie Optimierung von Prozessen und Strukturen

Ihr Profil:

• Mindestens drei Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie zwingend Erfahrung im Case Management
• Selbstständige, lösungsorientierte Persönlichkeit - Sie arbeiten operativ und packen gerne selbst mit an
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise HiBob) von Vorteil

Das Nonplusultra:

Sie begeistern sich für Sport! Das ist zwar kein Muss, aber definitiv ein Plus - denn bei unserem Kunden dreht sich nicht nur die Arbeit um den Sport, sondern oft auch die Gespräche an der Kaffeemaschine.

• Position: HR Business Partner
• Prozent: 80-100
• Branche: HR