HR Business Partner:in

Human Professional Personalberatung AG; Regensdorf; Sur place; CHF 120 000 - 180 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mindestens 5 Wochen Ferien

Weiterbildungsunterstützung

Mitarbeitervorteile

Résumé du poste

Human Professional Personalberatung AG im Zürcher Unterland sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit als HR Business Partner, die Verantwortung übernimmt und Führungskräfte auf Augenhöhe begleitet. Mit frischen Ideen soll der HR-Bereich weiterentwickelt werden.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, eine HR-Fachausbildung sowie sicheren Umgang mit MS Office und HR-Systemen mit. Es erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum, attraktiven Anstellungsbedingungen und

Qualifications

• Mehrjährige HR-Generalist:innen-/BP-Erfahrung.
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und diplomatisches Auftreten.

Responsabilités

• Eigenständige Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in den zugeteilten Bereichen
• Begleitung des Absenzenmanagements inklusive Durchführung von Gesundheitsgesprächen
• Leitung und Mitarbeit bei spannenden HR-Projekten
• Aktive Mitgestaltung und Optimierung bestehender HR-Prozesse

Connaissances

HR-Erfahrung

Kommunikation & Empathie

MS Office/HR-Systeme

Formation

HR-Fachausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

Description du poste

Für unsere Mandantin, eine etablierte und zukunftsorientierte Organisation im Zürcher Unterland, suchen wir im exklusiven Auftrag eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt, Führungskräfte auf Augenhöhe begleitet und mit frischen Ideen den HR-Bereich weiterentwickelt.

HR Business Partner:in

Sie haben ein Gespür für Menschen, finden auch in anspruchsvollen Situationen die richtigen Worte und behalten stets den Überblick? Dann könnte diese Aufgabe genau zu Ihnen passen!

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in den zugeteilten Bereichen
• Begleitung des Absenzenmanagements inklusive Durchführung von Gesundheitsgesprächen
• Leitung und Mitarbeit bei spannenden HR-Projekten
• Aktive Mitgestaltung und Optimierung bestehender HR-Prozesse

Ihr Profil

• Kaufmännische, oder vergleichbare Grundausbildung mit abgeschlossener HR-Fachausbildung
• Mehrjährige, fundierte Erfahrung als HR-Generalist/in oder HR Business Partner
• Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR-Systemen
• Kommunikationsstarke, empathische Persönlichkeit mit diplomatischem Geschick und klarem Auftreten
• Selbstständige, flexible und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude am Umgang mit Menschen

Das erwartet Sie

Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und einer wertschätzenden Zusammenarbeit. Dazu attraktive Anstellungsbedingungen mit mindestens fünf Wochen Ferien, Unterstützung bei Weiterbildungen und verschiedenen Mitarbeitervorteilen.
Sind Sie bereit, diese vielfältige und interessante Herausforderung anzunehmen?