HR Business Partner

Migros-Genossenschafts-Bund; Zürich; Hybrid; CHF 110,000 - 160,000; Part time

Benefits offered by this job

Home Office 40%

Moderne Infrastruktur

Job summary

Migros-Genossenschafts-Bund in Zürich sucht eine engagierte HR Business Partner (w/m/d). Du koordinierst HR-Strategie, begleitest den Employee Lifecycle, agierst als Sparringspartner für Bereichsleitungen und Führungskräfte und arbeitest eng mit dem Service Center HR zusammen.

Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Management, fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse, Diplomatie, Initiative und Empathie mit. Deutsch mindestens B2, Schweizer Kontext gewünscht; flexibles Arbeitsmodell mit 40% Home

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner.
• Sehr gute Kenntnisse der HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle.
• Fähigkeit Change- und Entwicklungsthemen voranzutreiben.
• Professionelles Auftreten auf allen Hierarchiestufen.
• Deutsch (B2).

Responsibilities

• Implementierung der HR-Strategie und Umsetzung der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Sparring-Partner für Bereichsleitende und Führungskräfte sowie Ansprechpartner für Mitarbeitende.
• Zusammenarbeit mit dem Service Center HR und weiteren HR-Kompetenzbereichen.
• Unterstützung bei Change- und Organisationsentwicklungsvorhaben sowie Moderation von Workshops.
• Mitarbeit in fachspezifischen Projekten.

Skills

Change-Management

Empathie

Durchsetzungsstärke

Initiative

Deutsch (B2)

Education

HR-Grundbildung

HR-Fachausweis

MAS/Bachelor/Master

Job description

HR Business Partner

Migros-Genossenschafts-Bund Vacant since : 06.10.2026 8005 Zürich (ZH) 80% - 100% By agreement Permanent

HR Business Partner (w/m/d)

Der MGB koordiniert die Aktivitäten der Migros, legt ihre Strategie fest und vertritt die Migros-Gemeinschaft nach aussen. HR spielt in diesem dynamischen Umfeld eine zentrale . Wir unterstützen und ermöglichen die Vorhaben durch Innovation und Kompetenz. Mit dieser suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Ergänzung für unser HR Business Partner Team.

Was du bewegst

• Implementierung der HR-Strategie und Umsetzung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles in den Betreuungsbereichen
• Sparring-Partner für Bereichsleitende und Führungskräfte sowie Ansprechperson für Mitarbeitende bei komplexen Fragestellungen
• Aktive Zusammenarbeit mit dem Service Center HR sowie mit weiteren HR-Kompetenzbereichen
• Unterstützung bei der Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsvorhaben sowie Gestaltung und Moderation von (Team-) Workshops
• Mitarbeit in fachbezogenen Projekten / Arbeitsgruppen (intern und M-Gruppe)

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
• Fachrichtung: im Bereich Human Resources (z.B. HR-Fachausweis, MAS, Bachelor/Master)
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, vorzugsweise in einem Grossbetrieb
• Sehr gute Kenntnisse der HR Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle
• Freude und Interesse daran, in einem dynamischen Umfeld Change- und Entwicklungsthemen voranzutreiben
• Professionelles Auftreten auf allen Hierarchiestufen, diplomatische Durchsetzungsstärke, Initiative und Empathie
• Fähigkeit und Engagement, sich in unterschiedliche Unternehmensbereiche einzudenken und einzubringen
• Deutsch (B2)
• ösisch (ADVANTAGEOUS)

Was wir dir bieten

• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau
Talent Acquisition Partner

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• Work location 8005 Zürich (ZH)
• Workload 80% - 100%
• Employment start By agreement
• Employment duration Permanent
• By online Online form