HR Business Partner (w/m/d) 80-100%

Migros-Genossenschafts-Bund; Zürich; Hybrid; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Moderne Infrastruktur

Zentraler Arbeitsort Zürich

Flexibles Arbeitsmodell

Personalentwicklung

Job summary

Die Migros-Genossenschafts-Bund sucht eine engagierte HR-Partnerin/HR-Partner zur Verstärkung des HR-Teams in Zürich.

Du bist Sparringspartner für Bereichsleitungen, setzt HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles um und treibst Change- und Organisationsentwicklungsprojekte Du bringst mehrjährige HR-Erfahrung, eine abgeschlossene HR-Weiterbildung (Fachausweis/MAS/Bachelor/Master) und sehr gute Deutschkenntnisse mit; Französisch ist von Vorteil.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner.
• Sehr gute HR-Prozesse über den Employee Lifecycle.
• Professionelles Auftreten auf allen Hierarchiestufen, diplomatische Durchsetzungsstärke.

Responsibilities

• Implementierung der HR-Strategie und HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles in den Betreuungsbereichen.
• Sparring-Partner für Bereichsleitende und Führungskräfte; Ansprechpartner für Mitarbeitende bei komplexen Fragestellungen.
• Aktive Zusammenarbeit mit dem Service Center HR sowie weiteren HR-Kompetenzbereichen.
• Unterstützung bei Change- und Organisationsentwicklungsvorhaben sowie Gestaltung und Moderation von Workshops.
• Mitarbeit in fachbezogenen Projekten/Arbeitsgruppen intern und bei der M-Gruppe.

Skills

HR-Fachwissen

Change-Management

Diplomatisches Auftreten

Empathie

Education

HR-Weiterbildung (Fachausweis/MAS/Bachelor/Master)

Tools

MS Office

Job description

Der MGB koordiniert die Aktivitäten der Migros, legt ihre Strategie fest und vertritt die Migros-Gemeinschaft nach aussen. HR spielt in diesem dynamischen Umfeld eine zentrale Rolle. Wir unterstützen und ermöglichen die Vorhaben durch Innovation und Kompetenz. Mit dieser Rolle suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Ergänzung für unser HR Business Partner Team.

Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.

Was du bewegst

• Implementierung der HR-Strategie und Umsetzung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles in den Betreuungsbereichen
• Sparring-Partner für Bereichsleitende und Führungskräfte sowie Ansprechperson für Mitarbeitende bei komplexen Fragestellungen
• Aktive Zusammenarbeit mit dem Service Center HR sowie mit weiteren HR-Kompetenzbereichen
• Unterstützung bei der Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsvorhaben sowie Gestaltung und Moderation von (Team-) Workshops
• Mitarbeit in fachbezogenen Projekten / Arbeitsgruppen (intern und M-Gruppe)

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

als HR Manager oder HR Business Partner, vorzugsweise in einem Grossbetrieb

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

im Bereich Human Resources (z.B. HR-Fachausweis, MAS, Bachelor/Master)

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

• Sehr gute Kenntnisse der HR Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle
• Freude und Interesse daran, in einem dynamischen Umfeld Change- und Entwicklungsthemen voranzutreiben
• Professionelles Auftreten auf allen Hierarchiestufen, diplomatische Durchsetzungsstärke, Initiative und Empathie
• Fähigkeit und Engagement, sich in unterschiedliche Unternehmensbereiche einzudenken und einzubringen

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln