HR Business Partner (w/m/d) ‧ 80 – 100%

Migros Gruppe; Zürich; Hybrid; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Migros Gruppe sucht eine engagierte HR-Partner-Persönlichkeit zur Implementierung der HR-Strategie und Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles im HR-Bereich.

Sie sind Sparring-Partner für Bereichsleitungen, arbeiten eng mit dem HR Service Center zusammen, treiben Change- und Organisationsentwicklungsprojekte voran und tragen Verantwortung in einem Grossbetrieb am Standort Zürich (40% Home Office).

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, vorzugsweise in einem Grossbetrieb.
• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources (z.B. HR-Fachausweis, MAS, Bachelor/Master).
• Sehr gute Kenntnisse der HR Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle.

Aufgaben

• Sparring-Partner für Bereichsleitende und Führungskräfte sowie Ansprechperson für Mitarbeitende bei komplexen Fragestellungen.
• Aktive Zusammenarbeit mit dem Service Center HR sowie mit weiteren HR-Kompetenzbereichen.
• Unterstützung bei Change- und Organisationsentwicklungsvorhaben sowie Gestaltung und Moderation von Workshops.
• Mitarbeit in fachbezogenen Projekten / Arbeitsgruppen (intern und M-Gruppe).

Kenntnisse

HR-Strategie

Sparring-Partner

Employee Lifecycle

Change Management

Diplomatische Durchsetzungsstärke

Empathie

Ausbildung

HR-Fachausweis / MAS / Bachelor/Master

Jobbeschreibung

Der MGB koordiniert die Aktivitäten der Migros, legt ihre Strategie fest und vertritt die Migros-Gemeinschaft nach aussen. HR spielt in diesem dynamischen Umfeld eine zentrale Rolle. Wir unterstützen und ermöglichen die Vorhaben durch Innovation und Kompetenz. Mit dieser Rolle suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Ergänzung für unser HR Business Partner Team.

Implementierung der HR-Strategie und Umsetzung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles in den Betreuungsbereichen

Kernaufgabe

Sparring-Partner für Bereichsleitende und Führungskräfte sowie Ansprechperson für Mitarbeitende bei komplexen Fragestellungen

Kernaufgabe

Aktive Zusammenarbeit mit dem Service Center HR sowie mit weiteren HR-Kompetenzbereichen

Nebenaufgaben

Unterstützung bei der Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsvorhaben sowie Gestaltung und Moderation von (Team-) Workshops

Nebenaufgaben

Mitarbeit in fachbezogenen Projekten / Arbeitsgruppen (intern und M-Gruppe)

Mehrjährige Berufserfahrung

als HR Manager oder HR Business Partner, vorzugsweise in einem Grossbetrieb

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

im Bereich Human Resources (z.B. HR-Fachausweis, MAS, Bachelor/Master)

Deutsch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

Sehr gute Kenntnisse der HR Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle

Freude und Interesse daran, in einem dynamischen Umfeld Change- und Entwicklungsthemen voranzutreiben

Professionelles Auftreten auf allen Hierarchiestufen, diplomatische Durchsetzungsstärke, Initiative und Empathie

Gewünscht

Fähigkeit und Engagement, sich in unterschiedliche Unternehmensbereiche einzudenken und einzubringen

Was wir dir bieten

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.