HR Business Partner 80-100% / Fest

Evergreen Human Resources AG; Zürich; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitsmodelle

Weiterentwicklung des HR-Bereichs

Zusammenfassung

Evergreen Human Resources AG sucht für unseren Mandanten, ein renommiertes Handels- und Finanzdienstleistungsunternehmen mit Sitz in Zürich, eine engagierte HR-Fachkraft als HR Business Partner 80-100%.

In dieser Position beraten, unterstützen und coachen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende im Employee Lifecycle, verantworten Recruiting, Talent- und Performance-Management, Arbeitsrecht und Change-/Organisationsprojekte.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (idealerweise HR-Fachausweis) und mehrjährige Berufserfahrung in einer breit gefächerten HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personalentwicklung, Talent Management sowie Arbeitsrecht.
• Berufserfahrung als HR Business Partner in Banken/Finanzdienstleistungen vorteilhaft.
• Stilsichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sowie sichere Beratungs- und Kommunikationskompetenz.

Aufgaben

• Rekrutierung neuer Mitarbeitender und Begleitung von Talent- und Performance-Prozessen.
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Unterstützung von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten.
• Zusammenarbeit mit Payroll und HR-Administration; Mitwirkung an HR-Projekten.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Beratungskompetenz

Deutsch (Muttersprache)

Englischkenntnisse

Ausbildung

HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis

Tools

HRIS Abacus

Jobbeschreibung

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HR Business Partner 80-100% / Fest

Evergreen Human Resources AG Vacant since : 01.10.2026 8001 Zürich (ZH) 100% By agreement Permanent

Im exklusiven Auftrag unserer Mandantin, einem renommierten und erfolgreichen Handels- und Finanzdienstleistungsunternehmen mit zentralem Sitz in Zürich, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als

der Arbeit

In dieser vielseitigen Funktion beraten, unterstützen und coachen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles. Als Teil eines professionellen und kollegialen HR-Teams agieren Sie als kompetente Ansprechperson für Ihre Betreuungsbereiche und begleiten diese sowohl in operativen als auch in strategischen HR-Themen.

Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeitender, die Begleitung von Talent- und Performance-Management-Prozessen, die Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie die Unterstützung von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten. Dabei arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen sowie den Teams aus Payroll und HR-Administration zusammen. Darüber hinaus übernehmen Sie spannende Aufgaben in der Personalentwicklung, wirken aktiv an HR-Projekten mit und tragen zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Instrumenten bei.

Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einem internationalen Finanzdienstleistungsunternehmen. Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes Umfeld, moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle sowie die Möglichkeit, die Weiterentwicklung des HR-Bereichs aktiv mitzugestalten.

Anforderungsprofil

Um diese spannende Herausforderung erfolgreich zu meistern, verfügen Sie über eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, vorzugsweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, sowie über mehrjährige Berufserfahrung in einer breit gefächerten HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner aus einer ähnlichen Branche (Banken, Finanzindustrie, Versicherungen etc.). Sie bringen fundierte Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Talent Management sowie Arbeitsrecht mit und konnten bereits erste Erfahrungen in der Leitung oder Mitarbeit von HR-Projekten sammeln. Berufserfahrung in einem dienstleistungsorientierten, beratenden oder internationalen Umfeld ist von Vorteil.

Neben Ihrer fachlichen Kompetenz zeichnen Sie sich durch eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise aus. Sie verstehen es, unterschiedlichste Anspruchsgruppen kompetent zu beraten, treten souverän auf und überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz. Stilsichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. Kenntnisse eines HRIS-Systems, idealerweise Abacus, runden Ihr Profil ab.

• Work location 8001 Zürich (ZH)
• Workload 100%
• Employment start By agreement
• Employment duration Permanent
• By online Online form