HR Business Partner

Job-Room; Stäfa; Hybrid; CHF 110.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Externe Weiterbildungen

Flache Hierarchien

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Moderne Anstellungsbedingungen

Hybrid- oder Homeoffice-Arbeiten

Internationales Tätigkeitsfeld

Mindestens 5 Wochen Ferien

Moderner Arbeitsplatz

Zusammenfassung

yellowshark AG vermittelt eine erfahrene HR-Persönlichkeit als strategischen Partner für Führungskräfte in einem international tätigen Unternehmen mit Sitz in der Schweiz. Sie steuern Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Nachfolgeplanung über Regionen hinweg und übernehmen HR-Projekte mit globaler Ausrichtung.

Sie verfügen über langjährige Senior-HR‑Erfahrung, fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und exzellente Deutsch- sowie Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Weiterbildung mit Schwerpunkt HR
• Langjährige Erfahrung in internationaler Senior-HR-Position erforderlich
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht werden vorausgesetzt
• Expertise in Organisationsentwicklung und Change Management notwendig
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung

Aufgaben

• Begleitung von Führungskräften in strategischen Personalthemen
• Koordination von Talent Management und Nachfolgeplanung über Regionen hinweg
• Unterstützung bei Organisationsentwicklung und Workforce Planning Initiativen
• Leitung von HR-Projekten mit internationaler Ausrichtung und Verantwortung
• Besetzung von Schlüsselpositionen

Kenntnisse

Deutsch fließend

Englisch fließend

Organisationsentwicklung

Talent Management

Change Management

Schweizer Arbeitsrecht

Ausbildung

HR-spezialisierte Weiterbildung

Jobbeschreibung

10.09.2026 8712 Stäfa HR * Festanstellung Office Lohnband 110'000 - 130'000 CHF

01 Zukünftiger Arbeitgeber

Die yellowshark AG unterstützt ein international tätiges Unternehmen bei der Suche nach einer erfahrenen HR-Persönlichkeit als strategischer Partner für Führungskräfte. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit fundierter Expertise in Organisationsentwicklung und Talent Management, die strategisches Denken mit ausgeprägter Umsetzungskompetenz vereint.

02 Ihre Aufgabe

• Begleitung von Führungskräften in strategischen Personalthemen
• Koordination von Talent Management und Nachfolgeplanung über Regionen hinweg
• Unterstützung bei Organisationsentwicklung und Workforce Planning Initiativen
• Leitung von HR-Projekten mit internationaler Ausrichtung und Verantwortung
• Besetzung von Schlüsselpositionen

03 Benefits

• Beteiligung an externen Weiterbildungen
• Flache Hierarchien
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
• Garantiertes Hybrid- oder Homeoffice-Arbeiten
• Internationales Tätigkeitsfeld
• Mindestens 5 Wochen Ferien
• Moderner Arbeitsplatz

04 Ihr Profil

• Weiterbildung mit Schwerpunkt HR
• Langjährige Erfahrung in internationaler Senior-HR-Position erforderlich
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht werden vorausgesetzt
• Expertise in Organisationsentwicklung und Change Management notwendig
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung

05 Wissenswertes

• Mind. 5 Wochen Ferien
• Moderner Arbeitsplatz
• Home-Office Möglichkeit
• Attraktive Sozialleistungen
• Zusammenarbeit in einem Unternehmen mit internationaler Ausrichtung