HR Business Partner temporär

Job-Room; Zug; Vor Ort; CHF 100.000 - 160.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Spannender Zwischenverdienst

Eigenverantwortungsvolle Position im-d

Sehr gute Rahmenbedingungen

Zusammenfassung

Job-Room in der Schweiz sucht eine erfahrene HR-Business-Partnerin bzw. -Partnerin, teilweise regional flexibel, für 80-100% Einsatz in Zug. Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte, beraten zu arbeitsrechtlichen Themen und begleiten Mitarbeitergespräche von Einstellungen bis Kündigungen.

Sie verantworten Recruiting-Aktivitäten und bearbeiten HR-Anfragen, arbeiten eng mit Standorten und Ansprechpartnern zusammen und reisen innerhalb der Schweiz (ggf. Westschweiz).

Qualifikationen

• Wehr mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Erfahrung im Recruiting sowie in der Begleitung von Ein- und Austritten
• Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Freude an einem dynamischen Umfeld und an Veränderungsprozessen
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil
• Bereitschaft zu Reisetätigkeit

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Beratung der Linie in arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Themen
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen - von Einstellungen bis hin zu Austritten und Kündigungen
• Verantwortung und Unterstützung im Recruiting
• Bearbeitung und Beantwortung von HR-Anfragen
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Standorten und Ansprechpartnern
• Reisetätigkeit Schweiz, ev. Westschweiz

Kenntnisse

HR Business Partner

Führungskräfte Beratung

Recruiting

Mitarbeitergespräche

Jobbeschreibung

• Zug
• Temporär
• 80-100%
• Personalwesen/-entwicklung

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Beratung der Linie in arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Themen
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen - von Einstellungen bis hin zu Austritten und Kündigungen
• Verantwortung und Unterstützung im Recruiting
• Bearbeitung und Beantwortung von HR-Anfragen
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Standorten und Ansprechpartnern
• Reisetätigkeit Schweiz, ev. Westschweiz

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung alsHR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Erfahrung im Recruiting sowie in der Begleitung von Ein- und Austritten
• Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Freude an einem dynamischen Umfeld und an Veränderungsprozessen
• Sehr gute Deutschkenntnisse; je nach Einsatzgebiet sind Französischkenntnisse von Vorteil
• Bereitschaft zu Reisetätigkeit

Ihre Vorteile

• Spannender Zwischenverdienst
• Eigenverantwortungsvolle Position im dynamischen Umfeld
• Sehr gute Rahmenbedingungen