HR Business Partner

Urs Ledermann & Partner AG, Bern; Bern; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Urs Ledermann & Partner AG in Bern sucht eine dienstleistungsorientierte HR-Fachkraft mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR-Management einer Industrieunternehmung. Sie betreuen den HR-Lifecycle ganzheitlich und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in HR-Fragen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Begleitung von Konflikten, Veränderungen sowie Projekte zur Personalentwicklung, Talentmanagement und Rekrutierung.

Qualifikationen

• Wir wünschen uns eine dienstleistungsorientierte Kandidatin bzw. einen Kandidaten mit Weiterbildung im HR-Management und mehrjähriger Berufserfahrung im HR einer Industrieunternehmung.

Aufgaben

• Gesamtheitliche Betreuung im zugeteilten Bereich entlang des gesamten HR Lifecycles.
• Beratung und Unterstützung des Führungsteams und der Mitarbeitenden in HR-relevanten Fragen.
• Begleitung von Konflikten und Veränderungsprozessen.
• Aufgaben in Personalentwicklung, Talentmanagement, Rekrutierung.
• Mitarbeit bei der Optimierung sowie Einführung neuer HR-Prozesse und -Instrumente.
• Mitarbeit und Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten im HR.
• Mitarbeit in HR-Admin und HR-Services.

Ausbildung

Weiterbildung im Human Resources Management

Jobbeschreibung

Sie nehmen die Aufgabe als Sparringpartner für die zugeteilten Bereiche war und sind verantwortlich für folgende Schwerpunkte:

• Gesamtheitliche Betreuung im zugeteilten Bereich entlang des gesamten HR Lifecycles
• Beratung und Unterstützung des Führungsteams und der Mitarbeiter in HR-relevanten Fragen
• Begleitung von Konflikten und Veränderungsprozessen
• Aufgaben in Themen der Personalentwicklung, Talentmanagement, Rekrutierungen
• Mitarbeit bei der Optimierung sowie bei der Einführung neuer HR-Prozesse/-Instrumente
• Mitarbeit und Mitgestaltung der Themen in Digitalisierungsprojekten
• Mitarbeit in Themen HR-Admin und HR Services

Wir wenden uns an einen dienstleistungsorientierten KandidatenInnen mit einer Weiterbildung im Human Resources Management sowie einigen Jahren Berufserfahrung im Human Resources Management einer Industrieunternehmung. Sie sind vertraut mit allen Fragen eines modernen und effizienten HRM, sind es gewohnt, Brücken zu schlagen zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen, Lösungen zu finden und ergebnisorientiert zu arbeiten. Sie packen an und haben Freude am operativen HR-Management sowie an strategischer HR-Tätigkeit z.B. in Projekten, in der Personalentwicklung/Talentmanagement und/oder in Veränderungsprozessen.