HR-Business Partner/-in

Kantonales Elektrizitätswerk Nidwalden (EWN); Stans; Vor Ort; CHF 110.000 - 140.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Kantonales Elektrizitätswerk Nidwalden (EWN) sucht eine/n HR-Business Partner/-in, der/die das gesamte Employee Lifecycle begleitet und Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent in HR-Fragen berät.

Sie übernehmen eigenständig Rekrutierung von der Analyse bis zum Vertragsabschluss und gewährleisten eine professionelle HR-Betreuung in Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche, Veränderungsprozesse sowie arbeitsrechtliche Themen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare HR-Weiterbildung.
• Mehrjährige Erfahrung in Rekrutierung, Berufsbildung, Betreuung, Prozessoptimierung und HR-Tools.
• Kommunikationsstarke, serviceorientierte Persönlichkeit mit digitalem Flair und Sozialkompetenz.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in HR-Fragen.
• Eigenständige Rekrutierung von der Stellenanalyse bis Vertragsabschluss.
• Sicherstellung professioneller HR-Betreuung in Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche, Veränderungsprozesse.
• Organisation und Betreuung der Lernenden sowie Ausbildungsbetrieb sicherstellen.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Digitales Flair

Teamfähigkeit

Ausbildung

HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis

Weiterbildung mit Vertiefung im HR

Tools

HR-Tools

Jobbeschreibung

Sie sind auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung in einem innovativen Unternehmen mit über 130 motivierten Mitarbeitenden? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Werden Sie Teil eines kleinen, aber dynamischen Teams, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden.

HR-Business Partner/-in

Ihre Hauptaufgaben

• Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle (vom Eintritt bis zum Austritt) in den zugewiesenen Bereichen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
• Eigenständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses - von der Stellenanalyse bis zum Vertragsabschluss
• Sicherstellung einer professionellen HR-Betreuung in den Bereichen Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche, Veränderungsprozesse sowie arbeitsrechtliche Themen
• Förderung der nachhaltigen Mitarbeiterentwicklung und einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit sowie Gewährleistung einer wirkungsvollen HR-Unterstützung der Geschäftsbereiche inkl. HR-Administration
• Zuständig für die operative Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen
• Verantwortlich für die Organisation und Betreuung der Lernenden sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ausbildungsbetriebs zusammen mit den Ausbildungsverantwortlichen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung mit Vertiefung im HR
• Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Rekrutierung, Berufsbildung, Betreuung, Prozessoptimierung undHR-Tools
• Kommunikations- und Beratungskompetente, kreative, vertrauenswürdige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit digitalem Flair und hoher Sozialkompetenz
• Lösungsorientierte, selbständige und leistungsstarke Arbeitsweise mit vernetztem Denken

Für diese interessante und zukunftsorientierte Aufgabe arbeiten Sie in einem motivierten und kollegialen Team. Attraktive Anstellungsbedingungen runden unser Angebot ab.

Bei Fragen steht Ihnen Herr Kilian Schmid, Leiter Human Resources, 041 618 02 62, gerne zur Verfügung.