HR Fachperson

Careerplus Group; Heerbrugg; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Option auf Home-Office

Flache Hierarchien

Dynamisches Team

Zusammenfassung

Careerplus Group sucht einen erfahrenen HR Business Partner:in für eine anspruchsvolle Position in Heerbrugg, Schweiz. Sie beraten Führungskräfte in personalstrategischen Belangen und gestalten aktiv die Personalstrategie mit.

Der ideale Kandidat bringt ein relevantes Studium sowie mehrjährige Erfahrung in strategischen HR-Funktionen mit. Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten und die Option auf Home-Office, sowie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder vergleichbar.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Personalstrategien.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Talentmanagement und Nachfolgeplanung steuern.

Kenntnisse

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Strategische HR-Funktionen

Proaktives Arbeiten

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Sie möchten im HR mitgestalten und auf Augenhöhe arbeiten? Dann bringen Sie Ihre Ideen als HR Berater:in in das gut etablierte Unternehmen ein und gestalten die Personalstrategie aktiv mit!

Unser Kunde im Dienstleistungssektor sucht absofort oder nach Vereinbarung fürrund sieben Monate eine:n erfahrene:n und engagierte:nHR Business Partner:in 80-100%. In dieser Position beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in allen personalstrategischen Belangen. Dabei arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen zusammen, um individuelle HR‑Lösungen entwickeln und erfolgreich umsetzen zu können.

Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber

• Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte strategisch bei anfallenden personalrelevanten Fragestellungen
• Zu Ihren Hauptaufgaben zählen die Entwicklung und Umsetzung von HR‑Strategien, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen
• Im Talentmanagement steuern Sie den Prozess und wirken aktiv in der Nachfolgeplanung sowie Führungskräfteentwicklung mit
• Sie analysieren und interpretieren HR‑Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen

Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber

• Idealerweise bringen Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit
• Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren strategischen HR‑Funktion sammeln
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Entwicklung von Personalstrategien gehören zu Ihrer Expertise
• Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse und können im Idealfall fließend auf Englisch oder Französisch kommunizieren
• Proaktives und lösungsorientiertes Arbeiten sowie eine hohe Eigeninitiative zeichnen Sie aus

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Eine herausfordernde und strategisch ausgerichtete Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
• Zusammenarbeit in einem dynamischen und ambitionierten Team
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Flexible Arbeitszeiten und die Option auf Home‑Office