HR-Fachfrau (w/m/d) 80-100%, Ref. 7215S

Wetzel Personalberatung AG; Zürich; On-site; CHF 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Verpflegungsvergünstigungen

Großzügige Ferienregelungen

Ausgezeichnete Sozialleistungen

Job summary

Wetzel Personalberatung AG in Zürich sucht eine erfahrene HR-Fachperson, die die HR-Verantwortung der Institution übernimmt. Sie steuern Rekrutierung, Arbeitsverträge, Mitarbeiterintegration und Austritte und sind zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen.

Sie bringen mehrjährige Personalwesen- und Lohnbuchhaltungserfahrung, Deutschsicherheit und eine pragmatische, strukturierte Arbeitsweise mit. Interne HR- und Digitalisierungsprojekte gehören ebenso dazu.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen inkl. Lohnbuchhaltung.
• Weiterbildung im HR-Bereich mit eidgenössischem Abschluss von Vorteil.
• Ausgeprägte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Kommunikativ, empathisch und digital affin.
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise auch in intensiven Phasen.

Responsibilities

• Leitung des gesamten Rekrutierungs- und Anstellungsprozesses.
• Zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende zu HR-Themen und Versicherungen.
• Abwicklung des Payroll-Prozesses von A bis Z und Lohndaten aktuell halten.
• Mitwirkung bei HR- und Digitalisierungsprojekten und Mehrwert schaffen.

Skills

Mehrjährige Personalwesen-Erfahrung

Lohnbuchhaltungserfahrung

Deutschkenntnisse (Wort & Schrift)

Kommunikativ & empathisch

Digitale Affinität

Pragmatische, strukturierte Arbeitswei

Education

HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis

Job description

Unser Auftraggeber ist eine renommierte Gesundheitsinstitution in der Stadt Zürich.Mit über 150 Mitarbeitenden stellt er eine umfassende und qualitativ hochstehende Dienstleistung für sein Klientel sicher.

Im exklusiven Mandatsauftrag suchen wir eine erfahrene HR-Fachperson für eine verantwortungsvolle Position mit grossem Gestaltungsspielraum.

Aufgabengebiet

In dieser verantwortungsvollen und vielseitigen Position tragen Sie die HR-Verantwortung für die Institution. Dabei übernehmen Sie nachstehende Aufgaben:

• Der gesamte Rekrutierungsprozess und Anstellungsprozess wird von Ihnen erledigt – von der Stellenausschreibung bis hin zum Ausarbeiten des Vertrages, vom Mitarbeitereintritt bis zum Austritt.
• Sie sind die zentrale Anlaufstelle für sämtliche Mitarbeitenden bei Fragen rund um den HR-Bereich. Von personalrechtlichen Themen bis hin zu versicherungstechnischen Details, Sie geben fachkompetent Auskunft. Ausserdem wirken Sie unterstützend bei Mitarbeitergesprächen mit.
• Der Payroll-Prozess wird von Ihnen von A‑Z abgewickelt. Fristgerechtes und exaktes Arbeiten sind für Sie dabei eine Selbstverständlichkeit. Lohnrelevante Daten werden von Ihnen stets aktuell gehalten.
• Ihr Fachwissen ist auch bei der Projektarbeit gefragt. Sie wirken bei HR-spezifischen sowie Digitalisierungsprojekten mit und schaffen dabei einen echten Mehrwert.

Ihre Stärken und Erfahrungen

Neben fundierter Berufserfahrung als HR-Fachperson bringen Sie ein relevantes Fachwissen rund um die Lohnbuchhaltung mit. Sie zeichnen sich wie folgt aus:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen inkl. Lohnbuchhaltung (von Vorteil im Gesundheitswesen)
• Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis von Vorteil
• Einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit
• Digitale Affinität
• Pragmatische, strukturierte und bedarfsgerechte Arbeitsweise – auch in arbeitsintensiven Phasen behalten Sie den Überblick und setzen Prioritäten richtig

Chance

Es erwartet Sie ein lebendiges und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einem kleinen Kernteam sowie kurzen Entscheidungswegen. Sie können sich und Ihr Fachwissen einbringen und erhalten viel Gestaltungsspielraum. Je nach Fachkompetenz und Interesse kann Ihr Aufgabengebiet auch ausgebaut werden.

Sie profitieren von zahlreichen Benefits wie Vergünstigungen in der Verpflegung, grosszügigen Ferienregelungen, sehr guten Sozialleistungen sowie vielem mehr.