HR-Assistent/in D/F/E

Careerplus AG; Wallis; Hybrid; CHF 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice 1–2 Tage pro Woche

Entwicklungsperspektiven

Job summary

Careerplus AG in einer renommierten Institution im Oberwallis sucht eine HR-Assistentin oder einen HR-Assistenten (80–100%). Sie koordinieren Rekrutierung, Beförderungen, Onboarding und unterstützen das jährliche Mitarbeitendengesprächsprozesse.

Zudem entlasten Sie die HR Business Partner von administrativen Aufgaben und arbeiten an Projekten in Sicherheit und Gesundheitsschutz mit. Sie verfügen über Deutsch- oder Französischkenntnisse sowie sehr gutes Englisch, arbeiten eigenständig,

Qualifications

• Erste Berufserfahrung im HR, um HR-Administration selbstständig erledigen zu können.
• Ausgezeichnete Deutsch- oder Französischkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse.
• Ein hohes Mass an Selbstständigkeit, ausgeprägte Organisationsfähigkeit und eine proaktive Arbeitsweise.
• Erfahrung im öffentlichen Sektor ist von Vorteil.

Responsibilities

• Koordination der Rekrutierungs- und Beförderungskommissionen von Planung bis Nachverfolgung der Entscheide.
• Publikation der Stelleninserate.
• Organisation und Steuerung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende.
• Administrative Unterstützung bei jährlichen Mitarbeitendengesprächen.
• Entlastung der HR Business Partner von administrativen Aufgaben, damit sie sich auf die Begleitung der Mitarbeitenden konzentrieren können.
• Mitarbeit in ergänzenden HR-Projekten, z. B. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Skills

HR Administration

Organisation

Proaktives Arbeiten

Sprachkenntnisse

Education

Berufsbildung im HR

Tools

MS Office

Job description

Sie strukturieren, koordinieren und ergreifen gerne die Initiative? Eine Funktion von Grund auf aufzubauen, reizt Sie? Dann werden Sie Teil eines wachsenden HR-Teams!

Unsere Kundin ist eine renommierte Institution im Oberwallis, die in einem mehrsprachigen Umfeld (Deutsch, Französisch, Englisch) tätig ist.

Ihre Aufgaben bei Ihrem neuen Arbeitgeber

• Koordination der zahlreichen Rekrutierungs- und Beförderungskommissionen, von der Planung bis zur Nachverfolgung der Entscheide
• Publikation der Stelleninserate
• Organisation und Steuerung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
• Administrative Unterstützung bei den jährlichen Mitarbeitendengesprächen
• Entlastung der HR Business Partner von administrativen Aufgaben, damit sie sich auf die Begleitung der Mitarbeitenden konzentrieren können
• Mitarbeit in ergänzenden HR-Projekten, beispielsweise im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Das bieten Sie Ihrem neuen Arbeitgeber

• Erste Berufserfahrung im HR, die es Ihnen ermöglicht, die HR-Administration selbstständig zu erledigen
• Ausgezeichnete Deutsch- oder Französischkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Ein hohes Mass an Selbstständigkeit, ausgeprägte Organisationsfähigkeit und eine proaktive Arbeitsweise
• Erfahrung im öffentlichen Sektor ist von Vorteil

Zusätzlich profitieren Sie von folgenden Vorteilen

• Echte Entwicklungsperspektiven, insbesondere hin zu einer Rolle als HR Business Partner/in, oder mittelfristig eine Weiterentwicklung in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz oder Aus- und Weiterbildung
• Ein mehrsprachiges und internationales Umfeld
• Möglichkeit zu Homeoffice an 1-2 Tagen pro Woche (nach einer Einarbeitungsphase vor Ort)

• Position: HR Assistent/in
• Prozent: 80-100
• Branche: HR