Qualifizierter HR Assistent / Qualifizierte HR Assistentin 60-100%

Careerplus AG; Verwaltungsregion Oberland; Hybrid; CHF 60,000 - 80,000; Part time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice nach Einarbeitung

Wertschätzendes Arbeitsumfeld

Weiterbildungsangebote

Job summary

Careerplus AG sucht im Berner Oberland eine HR-Assistenz (60-100%) zur Verstärkung des HR-Teams in einer Wachstumsphase. Die befristete Anstellung von ca. fünf Monaten bietet Einblick ins Gesundheitswesen und praxisnahe HR-Erfahrung.

Sie arbeiten administrativ im HR-Lifecycle, unterstützen das Bewerbermanagement und wirken in HR-Projekten mit. Flexible Arbeitszeiten, nach Einarbeitung Remote-Arbeit und Weiterbildungsmöglichkeiten runden das Angebot ab.

Qualifications

• Sehr gute Deutschkenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Lifecycle.
• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen idealerweise HR-Assistent/in.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie Umantis, Swiss+ oder Polypoint PEP.

Responsibilities

• Sie begleiten Mitarbeitende administrativ durch den gesamten HR-Lifecycle, vom Eintritt bis zum Austritt.
• Im Bewerbermanagement arbeiten Sie aktiv mit, koordinieren Termine, betreuen Bewerbende und besetzen offenen Stellen gezielt.
• Sie unterstützen bei administrativen Aufgaben sowie bei der Bearbeitung der Zeiterfassung der Mitarbeitenden.

Skills

Deutschkenntnisse

HR-Lifecycle

Empathische Persönlichkeit

Education

Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

Tools

Umantis

Swiss+

Polypoint PEP

Job description

Sie möchten ihre Berufserfahrung in der Personaladministration einsetzen und gehen administrative Aufgaben mit Leidenschaft an? Dann lesen Sie gleich weiter!

Für unseren Kunden, ein Unternehmen der Gesundheitsbranche im Berner Oberland, suchen wir per sofort eine engagierte Persönlichkeit als HR-Assistenz 60-100%, die das HR-Team in einer spannenden Wachstumsphase verstärkt. Die befristete Anstellung von rund fünf Monaten eignet sich ideal, um wertvolle Erfahrung im Gesundheitswesen zu sammeln und Ihr HR-Wissen gezielt einzusetzen.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie begleiten Mitarbeitende administrativ durch den gesamten HR-Lifecycle, vom Eintritt bis zum Austritt
• Im Bewerbermanagement arbeiten Sie aktiv mit, koordinieren Termine, betreuen Bewerbende und tragen so direkt dazu bei, dass offene Stellen mit den richtigen Menschen besetzt werden
• Sie unterstützen bei vielfältigen administrativen Aufgaben sowie bei der Bearbeitung der Zeiterfassung der Mitarbeitenden
• In operativen HR-Projekten arbeiten Sie mit und unterstützen das Team auch bei der Abrechnung der Quellensteuer

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen idealerweise als HR-Assistent/in bzw. Personalassistent/in
• Sie bringen sehr gute Deutschkenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Lifecycle mit
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie Umantis, Swiss+ oder Polypoint PEP konnten Sie bereits sammeln
• Eine offene, empathische Persönlichkeit, die selbstständig arbeitet und Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen hat

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und kurzen Entscheidungswegen, in dem Ihre Ideen gefragt sind
• Flexible Arbeitszeiten und nach der Einarbeitung die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• Ein kollegiales Team, das Sie bei der Einarbeitung begleitet und im Alltag unterstützt
• Attraktive Weiterbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung

• Position: HR Assistent/in
• Prozent: 60-100
• Branche: HR