HR-Assistent/in D/F/E

Careerplus SA; Mittelwallis; Hybrid; CHF 60,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Entwicklungsperspektiven

Homeoffice 1–2 Tage pro Woche nach EoD

Internationales Umfeld

Job summary

Careerplus AG in der Oberwallis-Region sucht eine engagierte HR Assistenz (80-100%). Sie koordiniert Rekrutierung, Onboarding und administrative HR-Aufgaben und unterstützt die HR Business Partner nach Bedarf.

Sie bringen erste HR-Erfahrung, hervorragende Deutsch- oder Französischkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse mit und arbeiten selbstständig, organisiert und proaktiv. Homeoffice 1–2 Tage pro Woche nach der Einarbeitung vor Ort möglich.

Qualifications

• Erste Berufserfahrung im HR, die HR-Administration eigenständig ermöglicht.
• Ausgezeichnete Deutsch- oder Französischkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse.
• Hohes Mass an Selbstständigkeit, ausgeprägte Organisationsfähigkeit und proaktive Arbeitsweise.
• Erfahrung im öffentlichen Sektor ist von Vorteil.

Responsibilities

• Koordination der Rekrutierungs- und Beförderungskommissionen von Planung bis Nachverfolgung.
• Publikation der Stelleninserate.
• Organisation und Steuerung des Onboarding-Prozesses für Mitarbeitende.
• Administrative Unterstützung bei jährlichen Mitarbeitendengesprächen.
• Entlastung der HR Business Partner von administrativen Aufgaben.
• Mitwirkung in HR-Projekten, z. B. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Skills

Selbstständigkeit

Organisationsfähigkeit

Proaktive Arbeitsweise

Mehrsprachigkeit

Job description

Sie strukturieren, koordinieren und ergreifen gerne die Initiative? Eine Funktion von Grund auf aufzubauen, reizt Sie? Dann werden Sie Teil eines wachsenden HR-Teams!

Unsere Kundin ist eine renommierte Institution im Oberwallis, die in einem mehrsprachigen Umfeld (Deutsch, Französisch, Englisch) tätig ist.

Ihre Aufgaben bei Ihrem neuen Arbeitgeber

• Koordination der zahlreichen Rekrutierungs- und Beförderungskommissionen, von der Planung bis zur Nachverfolgung der Entscheide
• Publikation der Stelleninserate
• Organisation und Steuerung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
• Administrative Unterstützung bei den jährlichen Mitarbeitendengesprächen
• Entlastung der HR Business Partner von administrativen Aufgaben, damit sie sich auf die Begleitung der Mitarbeitenden konzentrieren können
• Mitarbeit in ergänzenden HR-Projekten, beispielsweise im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Das bieten Sie Ihrem neuen Arbeitgeber

• Erste Berufserfahrung im HR, die es Ihnen ermöglicht, die HR-Administration selbstständig zu erledigen
• Ausgezeichnete Deutsch- oder Französischkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Ein hohes Mass an Selbstständigkeit, ausgeprägte Organisationsfähigkeit und eine proaktive Arbeitsweise
• Erfahrung im öffentlichen Sektor ist von Vorteil

Zusätzlich profitieren Sie von folgenden Vorteilen

• Echte Entwicklungsperspektiven, insbesondere hin zu einer Rolle als HR Business Partner/in, oder mittelfristig eine Weiterentwicklung in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz oder Aus- und Weiterbildung
• Ein mehrsprachiges und internationales Umfeld
• Möglichkeit zu Homeoffice an 1-2 Tagen pro Woche (nach einer Einarbeitungsphase vor Ort)

• Position: HR Assistent/in
• Prozent: 80-100
• Branche: HR