HEAD OF HUMAN RESSOURCES 80-100 %

HEADS FOR BRANDS - Executive Retail & Brands Consulting; Luzern; On-site; CHF 180,000 - 250,000; Full time

Job summary

HEADS FOR BRANDS - Executive Retail & Brands Consulting sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit im HR-Bereich in der Schweiz. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung, etablieren verlässliche Strukturen und bauen ein starkes HR auf, eng verbunden mit der Geschäftsleitung.

Sie bringen mehrjährige HR-Führungserfahrung, fundierte Kenntnisse in HR-Services, Changemanagement und Organisationsentwicklung mit. Deutsch, Französisch und Englisch beherrschen Sie sicher, zudem arbeiten Sie pragmatisch

Qualifications

• Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources.
• Mehrere Jahre Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management sowie Führungsverantwortung.
• Fundiertes Verständnis für sämtliche HR-Services, Changemanagement und Organisationsentwicklung.
• Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich mit dem Ziel, verlässliche Abläufe, klare Zuständigkeiten und eine wirksame Zusammenarbeit sicherzustellen.
• Sicherstellung funktionierender HR-Grundlagen von Personaladministration bis zur Pensionskasse und arbeitsrechtlichen Themen über die zuständigen Teams.
• Sparringspartner und Coach für Geschäftsleitung und Führungskräfte mit klarer Kommunikation, fundierten Empfehlungen und gutem Verständnis für betriebliche Prioritäten.
• Analyse und gezielte Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie Steuerung von Ressourcen und Budgets.
• Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Zusammenarbeit mit externen Partnern.
• Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklung, Change und HR-Digitalisierung – auf einer stabilen Basis und mit klar gesetzten Prioritäten.
• Führung, Stabilisierung und Entwicklung des HR-Teams über zwei Führungsstufen mit Orientierung, Vertrauen und verbindlichen Erwartungen.

Skills

Führungserfahrung

HR-Management

Changemanagement

Organisationsentwicklung

Budget- und Ressourcenplanung

Education

Bachelor-/Masterabschluss HR

Job description

Unser Kunde ist ein international tätiges Retail-Unternehmen. Menschen gewinnen, Vertrauen schaffen und ein starkes HR aufbauen. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung gibts du deinem Team Orientierung und schaffst verlässliche Strukturen für die Schweizer Organisation.

Gefragt ist eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die Klarheit schafft, pragmatisch handelt und auch in anspruchsvollen Situationen Vertrauen vermittelt.

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich mit dem Ziel, verlässliche Abläufe, klare Zuständigkeiten und eine wirksame Zusammenarbeit sicherzustellen
• Sicherstellung funktionierender HR-Grundlagen von Personaladministration bis zu Pensionskasse und arbeitsrechtlichen Themen über die zuständigen Teams
• Sparringspartner und Coach für Geschäftsleitung und Führungskräfte mit klarer Kommunikation, fundierten Empfehlungen und einem guten Verständnis für betriebliche Prioritäten
• Analyse und gezielte Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie Steuerung von Ressourcen und Budgets
• Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklung, Change und HR-Digitalisierung – auf einer stabilen Basis und mit klar gesetzten Prioritäten
• Führung, Stabilisierung und Entwicklung des HR-Teams über zwei Führungsstufen mit Orientierung, Vertrauen und verbindlichen Erwartungen
• Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources
• Mehrere Jahre Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management sowie einen überzeugenden Leistungsausweis in einer HR-Führungsfunktion
• Fundiertes Verständnis für sämtliche HR-Services, sowie Erfahrung in Changemanagement und Organisationsentwicklung
• Authentische, gefestigte Führungspersönlichkeit, die Menschen gewinnt, Sicherheit vermittelt und Themen klar auf den Punkt bringt
• Strukturierte, belastbare und pragmatische Arbeitsweise mit Zahlenverständnis, Umsetzungskraft und der Fähigkeit, Prioritäten konsequent zu setzen; Kenntnis des Schweizer Retail von Vorteil
• Fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse