Leiter/in HR und GL Mitglied 100%

Randstad Schweiz; Burgdorf; On-site; CHF 150,000 - 220,000; Full time

Job summary

Randstad Schweiz sucht eine pragmatische, strategisch denkende und führungserfahrene Persönlichkeit als Leiter/in HR & Mitglied der Geschäftsleitung (80-100%). Sie berichten direkt an den CEO und gestalten die HR-Strategie, Kultur und Organisation.

Sie verantworten HR-Strategie, Transformation, Organisationsentwicklung, Payroll und Sozialversicherungen; beraten Führungskräfte, entwickeln Lern- und Bildungsprogramme, stärken Employer Branding und die Unternehmenskultur.

Qualifications

• Nachweisbare Führungserfahrung in einer HR-Leitungsfunktion in einem KMU.
• Fundierte HR-Strategie- und Transformationskompetenz mit Umsetzungserfolg.
• Solide Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für strategische wie operative HR-Arbeit.
• Ausrichtung der HR-Strategie an den Zielen des Unternehmens.
• Kulturgestaltung, Employer Branding und Organisationsentwicklung.
• Beratung & Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Berufsbildung, Lernenden-System und Payroll-/Sozialversicherungsthemen.

Skills

Führungserfahrung

HR-Strategie

Veränderungsmanagement

Arbeitsrecht Schweiz

Sozialversicherung

Unternehmerisches Denken

Deutsch/Englisch

Education

HR-Fachausbildung / FH-Abschluss

Job description

Im Rahmen einer Nachfolgeplanung suchen wir im exklusiven Mandat eine pragmatische, strategisch denkende und führungserfahrene Persönlichkeit als

Leiter/in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung (80?100%)

Deine Gestaltungsräume & Aufgaben

In dieser Schlüsselposition berichtest du direkt an den CEO und übernimmst die Gesamtverantwortung für die strategische wie operative HR-Arbeit. Gemeinsam mit der Geschäftsleitung prägst du die Zukunft und Kultur des Unternehmens aktiv mit.

• Führung & Strategie: Sparringspartner:in für den CEO und das Management-Team; Ausrichtung der HR-Strategie an den Unternehmenszielen sowie Führung und Entwicklung des HR-Teams.
• Kultur & Transformation: Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Stärkung des Employer Brandings.
• Organisationsentwicklung: Initiierung und Begleitung innovativer HR-Projekte sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten.
• Beratung & Coaching: Kompetente Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende bei sämtlichen arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen.
• Berufsbildung: Gesamtverantwortung für das Lernenden-System sowie Unterstützung der Berufsbildner:innen im Betrieb.
• HR-Operations & Payroll: Sicherstellung einer reibungslosen HR-Administration, Betreuung des Sozialversicherungswesens und Schnittstellenverantwortung bei der Lohnverarbeitung.

Qualifikationen

• Fundierte Qualifikation: Höhere Fachausbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit Weiterbildung zum/zur HR-Leiter:in oder FH/Uni-Abschluss).
• Berufserfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, vorzugsweise in einem dynamischen KMU-Umfeld.
• Transformation & Strategie: Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie ein stark ausgeprägtes unternehmerisches Denken.
• Expertise: Solide Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungswesen; Erfahrung im Bereich Berufsbildung von Vorteil.
• Persönlichkeit: Beratungsstark, empathisch, lösungs- und umsetzungsorientiert mit natürlicher Autorität und hoher Sozialkompetenz.
• Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse; Französisch ist ein Plus.