Head of Group HR (m/w/d) 80-100%

Ferag AG; Zürich; On-site; CHF 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

Ferag AG sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Aufbau einer zentralen, global wirkenden HR-Organisation in Hinwil. Sie steuern Governance, Policies und KPI-Systeme und sorgen für eine nahtlose Umsetzung in internationalen Niederlassungen.

Sie führen Wandel, etablieren gruppenweite Standards in Rekrutierung, Entwicklung, Vergütung und Compliance und arbeiten eng mit CEO sowie Geschäftsleitung zusammen, um HR-Strategien pragmatisch umzusetzen.

Qualifications

• Langjährige Erfahrung im Aufbau einer zentralen, global wirkenden HR-Organisation
• Nachweisliche Erfolge in Change- und Transformationsprozessen
• Durchsetzungsstarke, lösungsorientierte Persönlichkeit
• Führungsstärke, Umsetzungsorientierung und Operationalisierung von HR-Standards
• Sicherheit im Umgang mit Stakeholdern auf allen Ebenen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen vorteilhaft
• Fundiertes Verständnis internationaler HR-Rahmenbedingungen
• Erfahrung mit Governance, Policies und KPI-Systemen auf Gruppenebene

Responsibilities

• Zielbild und Governance für eine zentral geführte HR-Organisation entwickeln
• Zentrale HR-Funktion aufbauen und Umsetzung in Niederlassungen sicherstellen
• Standortleiter durch Wandel führen und lokale Umsetzung sicherstellen
• Gruppenweite HR-Standards in Rekrutierung, Personalentwicklung, Vergütung, Arbeitsrecht und Compliance etablieren
• Governance, Policies und Prozesse entwickeln und implementieren
• HR-Kompetenzen zentral und dezentral aufbauen durch Schulungen und klare Leitplanken
• HR-Systeme und -Daten harmonisieren und digitalisieren
• HR-Kennzahlen entwickeln und gruppenweite Transparenz schaffen
• Niederlassungen für eine global funktionsfähige Personalwesen-Organisation gewinnen
• Sparringpartner für CEO und Geschäftsleitung sein

Skills

Führung

Change-Management

Governance

HR-Transformation

Stakeholder-Management

Verhandlungsgeschick

Education

Hochschulabschluss in HR oder Betriebswirtschaft

Tools

HRIS

Payroll-Systeme

Job description

Die Ferag AG mit Hauptsitz in Hinwil ZH ist ein Familienunternehmen, spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung von intralogistischen Gesamtlösungen sowie Förder- und Verarbeitungssystemen in der graphischen Industrie. Ferag ist in mehr als 18 Ländern mit eigenen Vertriebs- und Servicegesellschafen vertreten und beschäftigt gruppenweit rund 600 Mitarbeitende.
Wir suchen ab sofort eine erfahrene, umsetzungsstarke Persönlichkeit als

Ihre Aufgaben

• Zielbild und Governance für ein zentral geführtes HR entwickeln - mit klaren Rollen, Prozessen und Verantwortlichkeiten zwischen Hauptsitz und Niederlassungen
• Aufbau der zentralen HR-Funktion definieren und deren wirksame Umsetzung in allen Niederlassungen sicherstellen
• Standortleiter durch den Wandel führen und begleiten, konsequente Umsetzung vor Ort sicherstellen
• Gruppenweite Standards etablieren - u.a. in Rekrutierung, Personalentwicklung, Vergütung sowie Arbeitsrecht und Compliance
• Zum Teil fehlende Grundlagen schaffen (Governance, Policies, Wegleitungen, Prozesse) und deren korrekte Anwendung sicherstellen
• HR-Kompetenzen zentral und dezentral aufbauen - durch Befähigung, Schulung und klare Leitplanken
• Digitalisierung und Harmonisierung der HR-Systeme und -Daten verantworten
• Aussagekräftige HR-Kennzahlen entwickeln und gruppenweite Transparenz für eine fundierte Steuerung schaffen
• Niederlassungen für ein Personalwesen gewinnen, das Orientierung gibt, Verantwortung übernimmt und global funktioniert
• Eigenständiger und kompetenter Sparringpartner für CEO und Geschäftsleitung

Ihr Profil

• Langjährige Erfahrung im Aufbau und in der Führung eines zentralen, global wirkenden HR - idealerweise in einem international organisierten Industrieunternehmen
• Nachgewiesene Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen, insbesondere im Übergang von dezentraler zu zentraler Steuerung
• Durchsetzungsstarke, resiliente Persönlichkeit, die Konflikte nicht scheut und Ziele auch mit limitierten Mitteln erreicht
• Exzellente Führungsstärke, hohe Umsetzungsorientierung und Erfahrung in der erfolgreichen Operationalisierung zentraler HR-Organisationen
• Sicherer Umgang mit unterschiedlichsten Stakeholdern, von HR-Freelancern über Standortleiter bis zur Geschäftsleitung
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, weitere Sprachen von Vorteil
• Weitreichende Erfahrung mit «Best Practice»-Ansätzen zur Erarbeitung und Umsetzung von Governance-Strukturen, Policies und KPI-Systemen auf Gruppenebene
• Fundiertes Verständnis für internationale HR-Rahmenbedingungen (Arbeitsrecht, Payroll-Landschaften) in unterschiedlichen Ländern

Was wir bieten

• Eine unternehmerisch geprägte Rolle mit grossem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die HR- Ausrichtung der Gruppe
• Direkte Berichtslinie an den CEO
• Die Chance, die HR-Funktion von Grund auf zu gestalten
• Ein Umfeld, das den Wandel aktiv einfordert und die dafür benötigten Freiräume für eine pragmatische Umsetzung bietet
• Eine von Vertrauen und Transparenz geprägte Zusammenarbeit im Team