Global HR Transformation Leader - Reports to the CEO

Ferag AG; Zürich; On-site; CHF 120,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Direkte CEO-Berichtslinie

Globales HR-Umfeld

Gestaltungsspielraum

Job summary

Ferag AG in Hinwil (ZH) sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Aufbau und die Leitung einer zentralen, global wirkenden HR-Funktion. Sie entwickeln Governance, Standards und KPIs, führen den Wandel an den Standorten und gestalten Personalprozesse weltweit.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, steuern HR-Strategien und berichten direkt an den CEO. Die Aufgabe bietet Gestaltungsspielraum in einem international tätigen Familienunternehmen.

Qualifications

• Langjährige internationale HR-Führungserfahrung in globalen Strukturen.
• Nachweisliche Change- und Transformationskompetenz.
• Durchsetzungsstarke, resiliente Persönlichkeit mit Umsetzungsfokus.
• Exzellente Führungsstärke und KPI-orientierte Umsetzung.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Zielbild und Governance für zentral geführtes HR entwickeln.
• Zentrale HR-Funktion aufbauen und Umsetzung sicherstellen.
• Standortleiter durch Wandel führen und vor Ort umsetzen.
• Gruppenweite Standards in Rekrutierung, Personalentwicklung, Vergütung etablieren.
• Governance, Policies und Prozesse schaffen und anwenden.
• HR-Kompetenzen zentral und dezentral aufbauen.
• Digitalisierung von HR-Systemen und Daten verantworten.
• HR-Kennzahlen entwickeln und Transparenz schaffen.
• Niederlassungen für eine globale, effiziente Personalverwaltung gewinnen.
• Sparringpartner für CEO und Geschäftsleitung.

Skills

Führungserfahrung

Change Management

Stakeholder-Management

Governance-Umsetzung

Strategische Planung

Projektkoordination

Deutsch/Englisch

Job description

Ferag AG in Hinwil (ZH) sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Aufbau und die Leitung einer zentralen, global wirkenden HR-Funktion. Sie entwickeln Governance, Standards und KPIs, führen den Wandel an den Standorten und gestalten Personalprozesse weltweit.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, steuern HR-Strategien und berichten direkt an den CEO. Die Aufgabe bietet Gestaltungsspielraum in einem international tätigen Familienunternehmen.