Global Head of HR Transformation & Governance

Ferag AG; Zürich; On-site; CHF 150,000 - 230,000; Full time

Benefits offered by this job

Gestaltungsspielraum

Berichtslinie zum CEO

Pragmatische Umsetzung

Vertrauen und Transparenz im Team

Job summary

Ferag AG in Hinwil sucht eine erfahrene Führungsperson zur Umsetzung einer zentralen HR-Governance mit klaren Rollen, Prozessen und Verantwortlichkeiten zwischen Hauptsitz und Niederlassungen. Sie bauen die zentrale HR-Funktion auf, unterstützen Standortleiter im Wandel und etablieren gruppenweite Standards.

Sie führen Change-Prozesse, harmonisieren HR-Systeme und KPI-Dashboards, arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und berichten direkt an den CEO.

Qualifications

• Langjährige Führungserfahrung in einer zentralen, global wirkenden HR-Organisation, ideal in einem international organisierten Industrieunternehmen.
• Nachweisliche Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen, insbesondere beim Übergang von dezentraler zu zentraler Steuerung.
• Durchsetzungsstarke, resiliente Persönlichkeit, die Konflikte nicht scheut und Ziele auch mit limitierten Mitteln erreicht.
• Exzellente Führungsstärke, hohe Umsetzungsorientierung und Erfahrung in der Operationalisierung zentraler HR-Organisationen.
• Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, von HR-Freelancern über Standortleiter bis zur Geschäftsleitung.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.
• Weitreichende Erfahrung mit Best Practice-Ansätzen zur Erarbeitung und Umsetzung von Governance-Strukturen, Policies und KPI-Systemen auf Gruppenebene.
• Fundiertes Verständnis internationaler HR-Rahmenbedingungen (Arbeitsrecht, Payroll-Landschaften) in verschiedenen Ländern.

Responsibilities

• Zielbild und Governance für ein zentral geführtes HR entwickeln – klare Rollen, Prozesse und Verantwortlichkeiten definieren.
• Aufbau der zentralen HR-Funktion definieren und deren Umsetzung in allen Niederlassungen sicherstellen.
• Standortleiter durch den Wandel führen und Umsetzung vor Ort sicherstellen.
• Gruppenweite Standards etablieren – Rekrutierung, Personalentwicklung, Vergütung, Arbeitsrecht und Compliance.
• Grundlagen schaffen (Governance, Policies, Wegleitungen, Prozesse) und deren Anwendung sicherstellen.
• HR-Kompetenzen zentral und dezentral aufbauen – Befähigung, Schulung und klare Leitplanken.
• Digitalisierung und Harmonisierung der HR-Systeme und -Daten verantworten.
• Aussagekräftige HR-Kennzahlen entwickeln und Transparenz für eine fundierte Steuerung schaffen.
• Niederlassungen für ein Personalwesen gewinnen, das global funktioniert.
• Eigenständiger Sparringpartner für CEO und Geschäftsleitung.

Job description

Ferag AG in Hinwil sucht eine erfahrene Führungsperson zur Umsetzung einer zentralen HR-Governance mit klaren Rollen, Prozessen und Verantwortlichkeiten zwischen Hauptsitz und Niederlassungen. Sie bauen die zentrale HR-Funktion auf, unterstützen Standortleiter im Wandel und etablieren gruppenweite Standards.

Sie führen Change-Prozesse, harmonisieren HR-Systeme und KPI-Dashboards, arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und berichten direkt an den CEO.