Head of Group HR 80-100%

Ferag AG; Zürich; Sur place; CHF 180 000 - 280 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Gestaltungsspielraum

Direkte Berichtslinie an den CEO

Vertrauen und Transparenz im Team

Résumé du poste

Ferag AG in Hinwil (ZH) sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Head of Group HR (m/w/d) für 80-100%. Sie gestalten die zentrale HR-Strategie, etablieren Governance, KPIs und Standards und führen Change‑Prozesse über alle Niederlassungen.

Sie berichten direkt an den CEO und treiben den Wandel in einer international ausgerichteten Industrie voran. Sie bringen langjährige Führungserfahrung im Aufbau zentraler HR-Strukturen, exzellente Führungsqualitäten, Verhandlungssicherheit in Deutsch

Qualifications

• Langjährige Führungserfahrung im Aufbau zentraler, global wirkender HR-Strukturen.
• Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen, ideal im Übergang zu zentraler Steuerung.
• Ausgeprägte Führungsstärke, Umsetzungsorientierung und Konfliktlösungskompetenz.
• Sicherer Umgang mit Stakeholdern, HR-Freelancern bis Geschäftsleitung.
• Deutsch und Englisch verhandlungssicher; weitere Sprachen von Vorteil.
• Erfahrung mit Governance-Strukturen, Policies und KPI-Systemen auf Gruppenebene.
• Fundiertes Verständnis internationaler Arbeitsrecht- und Payroll-Landschaften.

Responsabilités

• Zielbild und Governance für eine zentral geführte HR entwickeln – klare Rollen und Prozesse.
• Aufbau der zentralen HR-Funktion und deren Umsetzung in allen Niederlassungen sicherstellen.
• Standortleiter durch den Wandel führen und lokale Umsetzung sicherstellen.
• Gruppenweite Standards in Rekrutierung, Personalentwicklung, Vergütung, Arbeitsrecht und Compliance etablieren.
• Risikogetriebene Grundlagen schaffen und Governance, Policies, Wegleitungen finalisieren.
• HR-Kompetenzen zentral und dezentral aufbauen durch Befähigung, Schulung und Leitplanken.
• HR-Systeme und -Daten digitalisieren und harmonisieren; Kennzahlen für Transparenz entwickeln.
• Niederlassungen für eine globale, verantwortungsbewusste Personalführung gewinnen.

Connaissances

Führungserfahrung

Change-Management

Governance

KPIs

Stakeholder-Management

Description du poste

Head of Group HR (m/w/d) 80-100%

Die Ferag AG mit Hauptsitz in Hinwil ZH ist ein Familienunternehmen, spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung von intralogistischen Gesamtlösungen sowie Förder- und Verarbeitungssystemen in der graphischen Industrie. Ferag ist in mehr als 18 Ländern mit eigenen Vertriebs- und Servicegesellschafen vertreten und beschäftigt gruppenweit rund 600 Mitarbeitende. Wir suchen ab sofort eine erfahrene, umsetzungsstarke Persönlichkeit als

Ihre Aufgaben

• Zielbild und Governance für ein zentral geführtes HR entwickeln - mit klaren Rollen, Prozessen und Verantwortlichkeiten zwischen Hauptsitz und Niederlassungen
• Aufbau der zentralen HR-Funktion definieren und deren wirksame Umsetzung in allen Niederlassungen sicherstellen
• Standortleiter durch den Wandel führen und begleiten, konsequente Umsetzung vor Ort sicherstellen
• Gruppenweite Standards etablieren - u.a. in Rekrutierung, Personalentwicklung, Vergütung sowie Arbeitsrecht und Compliance
• Zum Teil fehlende Grundlagen schaffen (Governance, Policies, Wegleitungen, Prozesse) und deren korrekte Anwendung sicherstellen
• HR-Kompetenzen zentral und dezentral aufbauen - durch Befähigung, Schulung und klare Leitplanken
• Digitalisierung und Harmonisierung der HR-Systeme und -Daten verantworten
• Aussagekräftige HR-Kennzahlen entwickeln und gruppenweite Transparenz für eine fundierte Steuerung schaffen
• Niederlassungen für ein Personalwesen gewinnen, das Orientierung gibt, Verantwortung übernimmt und global funktioniert
• Eigenständiger und kompetenter Sparringpartner für CEO und Geschäftsleitung

Ihr Profil

• Langjährige Erfahrung im Aufbau und in der Führung eines zentralen, global wirkenden HR - idealerweise in einem international organisierten Industrieunternehmen
• Nachgewiesene Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen, insbesondere im Übergang von dezentraler zu zentraler Steuerung
• Durchsetzungsstarke, resiliente Persönlichkeit, die Konflikte nicht scheut und Ziele auch mit limitierten Mitteln erreicht
• Exzellente Führungsstärke, hohe Umsetzungsorientierung und Erfahrung in der erfolgreichen Operationalisierung zentraler HR-Organisationen
• Sicherer Umgang mit unterschiedlichsten Stakeholdern, von HR-Freelancern über Standortleiter bis zur Geschäftsleitung
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, weitere Sprachen von Vorteil
• Weitreichende Erfahrung mit «Best Practice»-Ansätzen zur Erarbeitung und Umsetzung von Governance-Strukturen, Policies und KPI-Systemen auf Gruppenebene
• Fundiertes Verständnis für internationale HR-Rahmenbedingungen (Arbeitsrecht, Payroll-Landschaften) in unterschiedlichen Ländern

Was wir bieten

• Eine unternehmerisch geprägte mit grossem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die HR- Ausrichtung der Gruppe
• Direkte Berichtslinie an den CEO
• Die Chance, die HR-Funktion von Grund auf zu gestalten
• Ein Umfeld, das den Wandel aktiv einfordert und die dafür benötigten Freiräume für eine pragmatische Umsetzung bietet
• Eine von Vertrauen und Transparenz geprägte Zusammenarbeit im Team