Head of Group HR 80-100%

Ferag AG; Zürich; On-site; CHF 150,000 - 230,000; Full time

Benefits offered by this job

Gestaltungsspielraum

Berichtslinie zum CEO

Pragmatische Umsetzung

Vertrauen und Transparenz im Team

Job summary

Ferag AG in Hinwil sucht eine erfahrene Führungsperson zur Umsetzung einer zentralen HR-Governance mit klaren Rollen, Prozessen und Verantwortlichkeiten zwischen Hauptsitz und Niederlassungen. Sie bauen die zentrale HR-Funktion auf, unterstützen Standortleiter im Wandel und etablieren gruppenweite Standards.

Sie führen Change-Prozesse, harmonisieren HR-Systeme und KPI-Dashboards, arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und berichten direkt an den CEO.

Qualifications

• Langjährige Führungserfahrung in einer zentralen, global wirkenden HR-Organisation, ideal in einem international organisierten Industrieunternehmen.
• Nachweisliche Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen, insbesondere beim Übergang von dezentraler zu zentraler Steuerung.
• Durchsetzungsstarke, resiliente Persönlichkeit, die Konflikte nicht scheut und Ziele auch mit limitierten Mitteln erreicht.
• Exzellente Führungsstärke, hohe Umsetzungsorientierung und Erfahrung in der Operationalisierung zentraler HR-Organisationen.
• Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, von HR-Freelancern über Standortleiter bis zur Geschäftsleitung.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.
• Weitreichende Erfahrung mit Best Practice-Ansätzen zur Erarbeitung und Umsetzung von Governance-Strukturen, Policies und KPI-Systemen auf Gruppenebene.
• Fundiertes Verständnis internationaler HR-Rahmenbedingungen (Arbeitsrecht, Payroll-Landschaften) in verschiedenen Ländern.

Responsibilities

• Zielbild und Governance für ein zentral geführtes HR entwickeln – klare Rollen, Prozesse und Verantwortlichkeiten definieren.
• Aufbau der zentralen HR-Funktion definieren und deren Umsetzung in allen Niederlassungen sicherstellen.
• Standortleiter durch den Wandel führen und Umsetzung vor Ort sicherstellen.
• Gruppenweite Standards etablieren – Rekrutierung, Personalentwicklung, Vergütung, Arbeitsrecht und Compliance.
• Grundlagen schaffen (Governance, Policies, Wegleitungen, Prozesse) und deren Anwendung sicherstellen.
• HR-Kompetenzen zentral und dezentral aufbauen – Befähigung, Schulung und klare Leitplanken.
• Digitalisierung und Harmonisierung der HR-Systeme und -Daten verantworten.
• Aussagekräftige HR-Kennzahlen entwickeln und Transparenz für eine fundierte Steuerung schaffen.
• Niederlassungen für ein Personalwesen gewinnen, das global funktioniert.
• Eigenständiger Sparringpartner für CEO und Geschäftsleitung.

Job description

Die Ferag AG mit Hauptsitz in Hinwil ZH ist ein Familienunternehmen, spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung von intralogistischen Gesamtlösungen sowie Förder- und Verarbeitungssystemen in der graphischen Industrie. Ferag ist in mehr als 18 Ländern mit eigenen Vertriebs- und Servicegesellschafen vertreten und beschäftigt gruppenweit rund 600 Mitarbeitende. Wir suchen ab sofort eine erfahrene, umsetzungsstarke Persönlichkeit als

Ihre Aufgaben

• Zielbild und Governance für ein zentral geführtes HR entwickeln - mit klaren Rollen, Prozessen und Verantwortlichkeiten zwischen Hauptsitz und Niederlassungen
• Aufbau der zentralen HR-Funktion definieren und deren wirksame Umsetzung in allen Niederlassungen sicherstellen
• Standortleiter durch den Wandel führen und begleiten, konsequente Umsetzung vor Ort sicherstellen
• Gruppenweite Standards etablieren - u.a. in Rekrutierung, Personalentwicklung, Vergütung sowie Arbeitsrecht und Compliance
• Zum Teil fehlende Grundlagen schaffen (Governance, Policies, Wegleitungen, Prozesse) und deren korrekte Anwendung sicherstellen
• HR-Kompetenzen zentral und dezentral aufbauen - durch Befähigung, Schulung und klare Leitplanken
• Digitalisierung und Harmonisierung der HR-Systeme und -Daten verantworten
• Aussagekräftige HR-Kennzahlen entwickeln und gruppenweite Transparenz für eine fundierte Steuerung schaffen
• Niederlassungen für ein Personalwesen gewinnen, das Orientierung gibt, Verantwortung übernimmt und global funktioniert
• Eigenständiger und kompetenter Sparringpartner für CEO und Geschäftsleitung

Ihr Profil

• Langjährige Erfahrung im Aufbau und in der Führung eines zentralen, global wirkenden HR - idealerweise in einem international organisierten Industrieunternehmen
• Nachgewiesene Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen, insbesondere im Übergang von dezentraler zu zentraler Steuerung
• Durchsetzungsstarke, resiliente Persönlichkeit, die Konflikte nicht scheut und Ziele auch mit limitierten Mitteln erreicht
• Exzellente Führungsstärke, hohe Umsetzungsorientierung und Erfahrung in der erfolgreichen Operationalisierung zentraler HR-Organisationen
• Sicherer Umgang mit unterschiedlichsten Stakeholdern, von HR-Freelancern über Standortleiter bis zur Geschäftsleitung
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, weitere Sprachen von Vorteil
• Weitreichende Erfahrung mit «Best Practice»-Ansätzen zur Erarbeitung und Umsetzung von Governance-Strukturen, Policies und KPI-Systemen auf Gruppenebene
• Fundiertes Verständnis für internationale HR-Rahmenbedingungen (Arbeitsrecht, Payroll-Landschaften) in unterschiedlichen Ländern

Was wir bieten

• Eine unternehmerisch geprägte Rolle mit grossem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die HR- Ausrichtung der Gruppe
• Direkte Berichtslinie an den CEO
• Die Chance, die HR-Funktion von Grund auf zu gestalten
• Ein Umfeld, das den Wandel aktiv einfordert und die dafür benötigten Freiräume für eine pragmatische Umsetzung bietet
• Eine von Vertrauen und Transparenz geprägte Zusammenarbeit im Team

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Markus Stingl, Human Resources Manager, gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Dossiers von Personalvermittlungsbüros werden geprüft, wenn die AGBs der Ferag AG akzeptiert werden.

Ferag AG

Industriestrasse 1

CH-8340 Hinwil

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