Fachspezialist:in HR Analytics und HR Controlling

Lucerne University of Applied Sciences and Arts; Luzern; Hybrid; CHF 110.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice möglich

Weiterbildungsmöglichkeiten

Fortschrittliche Anstellungs­bedin­gun

Sozialleistungen

Zusammenfassung

Hochschule Luzern – Rektorat und Hochschuldienste sucht einen Fachspezialisten HR Analytics und HR Controlling, der die KPI-Architektur aufbaut und eine datenbasierte Steuerung des Personalmanagements ermöglicht.

Sie arbeiten eng mit Controlling, Informatik und Fachbereichen zusammen, entwickeln Dashboards, Reports und automatisieren Reporting-Prozesse, um Transparenz zu schaffen und fundierte Personalentscheidungen zu unterstützen.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Statistik oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Controlling, HR Analytics oder People Analytics.
• Fundierte Kenntnisse in Excel sowie BI-Tools (z. B. Tableau) sowie HR-Systeme wie SAP HCM, SuccessFactors.
• Analytisches und vernetztes Denken; hohe Affinität zu Zahlen und Daten.
• Strukturierte, selbstständige und präzise Arbeitsweise.

Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung der HR-KPI-Architektur.
• Dashboards, Reports und Analysen für HR, Führungskräfte und Management.
• Trendanalyse aus HR-Daten zur fundierten Entscheidungsgrundlage.
• Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets.
• Unterstützung bei Headcount-, Kostenplanung, Forecast- und Abschlussprozessen.
• Weiterentwicklung HR-Analytics- und Reporting-Lösungen, Automatisierung.
• Mitwirkung an Data Governance und HR-Datenglossar.
• Optimierung von HR-Prozessen aus Datensicht.

Ausbildung

Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Statistik oder vergleichbarer Fachrichtung

Tools

Excel

Tableau

SAP HCM

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Die Hochschule Luzern – Rektorat und Hochschuldienste unterstützt mit ihren Abteilungen die sechs Departemente Technik & Architektur, Wirtschaft, Informatik, Soziale Arbeit, Design Film Kunst sowie Musik im Hochschulbetrieb und organisiert und wirkt vielseitig mit.

Mit dieser neu geschaffenen Funktion innerhalb unserer HR-Abteilung bauen wir unser HR Analytics & Controlling gezielt aus. Aussagekräftige Analysen und Kennzahlen schaffen Transparenz und unterstützen HR, Führungskräfte und Management bei fundierten personalrelevanten Entscheidungen.

Fachspezialist:in HR Analytics und HR Controlling

Ihre Aufgaben

• Sie verantworten den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer HR-KPI-Architektur und schaffen damit die Grundlage für eine datenbasierte Steuerung des Personalmanagements.
• Mit aussagekräftigen Dashboards, Reports und Analysen schaffen Sie Transparenz für HR, Führungskräfte und Management.
• Durch die Analyse und Interpretation von HR-Daten erkennen Sie Trends und Risiken und leiten fundierte Entscheidungsgrundlagen für personalrelevante Fragestellungen ab.
• Sie unterstützen die Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets.
• Gemeinsam mit den Fachpersonen Controlling der Departemente begleiten Sie die Personal-, Headcount- und Kostenplanung sowie Forecast- und Abschlussprozesse.
• Dabei analysieren Sie Personalkosten, entwickeln das HR-Controlling weiter und stellen eine hohe Datenqualität sicher.
• Sie entwickeln unsere HR-Analytics- und Reporting-Lösungen kontinuierlich weiter und automatisieren Reporting- und Analyseprozesse.
• Sie wirken beim Aufbau eines HR-Datenglossars sowie bei der Weiterentwicklung der Data Governance mit.
• Im Austausch mit der Finanzabteilung, der Informatik und weiteren internen Anspruchsgruppen optimieren Sie HR-Prozesse aus Datensicht und gestalten die bereichsübergreifende Zusammenarbeit aktiv mit.
• Abschliessend stellen Sie die Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen im HR-Reporting sicher.

Ihr Profil

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Statistik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Controlling, HR Analytics oder People Analytics mit.
• Fundierte Kenntnisse in Excel sowie BI-Tools (z. B. Tableau) zeichnen Sie ebenso aus wie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors oder vergleichbaren Lösungen.
• Sie haben Erfahrung in der Automatisierung von Reporting-Prozessen und interessieren sich für den Einsatz KI-gestützter Lösungen.
• Analytisches und vernetztes Denken sowie eine hohe Affinität zu Zahlen und Daten zeichnen Sie aus.
• Komplexe Sachverhalte bereiten Sie verständlich und ansprechend auf und kommunizieren diese adressatengerecht an unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
• Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und präzise und bringen Eigeninitiative sowie Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit.
• Sie haben Freude daran, Zusammenhänge zu erkennen, datenbasierte Lösungen weiterzuentwickeln und mit Ihrer Arbeit einen Beitrag zu fundierten Personalentscheidungen zu leisten.

Unser Angebot

• Sie übernehmen eine neu geschaffene Funktion mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, HR Analytics & Controlling an der Hochschule Luzern aktiv aufzubauen und mitzugestalten.
• Es erwartet Sie ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit spannenden Fragestellungen an der Schnittstelle von HR, Finanzen und Informatik.
• Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Zudem profitieren Sie von fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen.
• Ihr Arbeitsort befindet sich an zentraler Lage in Luzern.

Fachliche Auskünfte

Petra Heldman

HR-Verantwortliche Rektorat und Hochschuldienste

[e-mail]