Fachperson HR Analytics & Controlling – flexibel & Remote

Lucerne University of Applied Sciences and Arts; Luzern; Hybrid; CHF 110.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice möglich

Weiterbildungsmöglichkeiten

Fortschrittliche Anstellungs­bedin­gun

Sozialleistungen

Zusammenfassung

Hochschule Luzern – Rektorat und Hochschuldienste sucht einen Fachspezialisten HR Analytics und HR Controlling, der die KPI-Architektur aufbaut und eine datenbasierte Steuerung des Personalmanagements ermöglicht.

Sie arbeiten eng mit Controlling, Informatik und Fachbereichen zusammen, entwickeln Dashboards, Reports und automatisieren Reporting-Prozesse, um Transparenz zu schaffen und fundierte Personalentscheidungen zu unterstützen.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Statistik oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Controlling, HR Analytics oder People Analytics.
• Fundierte Kenntnisse in Excel sowie BI-Tools (z. B. Tableau) sowie HR-Systeme wie SAP HCM, SuccessFactors.
• Analytisches und vernetztes Denken; hohe Affinität zu Zahlen und Daten.
• Strukturierte, selbstständige und präzise Arbeitsweise.

Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung der HR-KPI-Architektur.
• Dashboards, Reports und Analysen für HR, Führungskräfte und Management.
• Trendanalyse aus HR-Daten zur fundierten Entscheidungsgrundlage.
• Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets.
• Unterstützung bei Headcount-, Kostenplanung, Forecast- und Abschlussprozessen.
• Weiterentwicklung HR-Analytics- und Reporting-Lösungen, Automatisierung.
• Mitwirkung an Data Governance und HR-Datenglossar.
• Optimierung von HR-Prozessen aus Datensicht.

Ausbildung

Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Statistik oder vergleichbarer Fachrichtung

Tools

Excel

Tableau

SAP HCM

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Hochschule Luzern – Rektorat und Hochschuldienste sucht einen Fachspezialisten HR Analytics und HR Controlling, der die KPI-Architektur aufbaut und eine datenbasierte Steuerung des Personalmanagements ermöglicht.

Sie arbeiten eng mit Controlling, Informatik und Fachbereichen zusammen, entwickeln Dashboards, Reports und automatisieren Reporting-Prozesse, um Transparenz zu schaffen und fundierte Personalentscheidungen zu unterstützen.