Fachspezialist:in HR Analytics & HR Controlling

Hochschule Luzern; Zürich; Sur place; CHF 110 000 - 150 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice möglich

Weiterbildungsmöglichkeiten

attraktive Sozialleistungen

Résumé du poste

Hochschule Luzern sucht eine/n Fachspezialist:in HR Analytics & HR Controlling zur Ausarbeitung der KPI-Architektur und datenbasierter Steuerung des Personalmanagements. Sie erstellen aussagekräftige Dashboards, Berichte und Analysen für HR, Führungskräfte und Management.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling oder People Analytics mit, beherrschen Excel und BI-Tools wie Tableau sowie HR-Systeme wie SAP HCM oder SuccessFactors.

Qualifications

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Statistik oder äquivalente Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Controlling, HR Analytics oder People Analytics.
• Fundierte Kenntnisse in Excel sowie BI-Tools wie Tableau; Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors oder vergleichbaren Lösungen.
• Erfahrung in der Automatisierung von Reporting-Prozessen und Interesse an KI-gestützten Lösungen.
• Analytisches und vernetztes Denken; hohe Affinität zu Zahlen und Daten.
• Komplexe Sachverhalte verständlich aufbereiten und adressatengerecht kommunizieren.

Responsabilités

• Aufbau und Weiterentwicklung der HR-KPI-Architektur zur datenbasierten Steuerung des Personalmanagements.
• Auswertungen, Dashboards und Analysen schaffen Transparenz für HR, Führungskräfte und Management.
• Datenanalysen zur Erkennung von Trends und Risiken; fundierte Entscheidungsgrundlagen ableiten.
• Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets unterstützen.
• Begleitung Personal-, Headcount- und Kostenplanung sowie Forecast- und Abschlussprozesse.
• Kostenstellenanalysen, HR-Controlling weiterentwickeln und Datenqualität sicherstellen.
• HR-Analytics- und Reporting-Lösungen kontinuierlich weiterentwickeln; Reporting automatisieren.
• Aufbau eines HR-Datenglossars und Weiterentwicklung der Data Governance.
• Zusammenarbeit mit Finanz, Informatik und Fachbereichen zur bereichsübergreifenden Optimierung.
• Datenschutzkonforme Berichte sicherstellen.

Connaissances

Excel

Tableau

SAP HCM

SuccessFactors

KI-Lösungen

Datenanalyse

Teamfähigkeit

Formation

Hochschulabschluss Betriebswirtschaft

Wirtschaftsinformatik

Statistik

Outils

Tableau

SAP HCM

SuccessFactors

Description du poste

Als grösste Bildungsinstitution der sechs Zentralschweizer Kantone ist die Hochschule Luzern mit ihrem Angebot am Puls der Zeit. Weitsichtig und innovativ, national und international vermitteln wir Wissen. Gestalten Sie mit und werden Sie Teil unserer gemeinsamen, nachhaltigen Zukunft.

Die Hochschule Luzern – Rektorat und Hochschuldienste unterstützt mit ihren Abteilungen die sechs Departemente Technik & Architektur, Wirtschaft, Informatik, Soziale Arbeit, Design Film Kunst sowie Musik im Hochschulbetrieb und organisiert und wirkt vielseitig mit.

Mit dieser neu geschaffenen Funktion innerhalb unserer HR-Abteilung bauen wir unser HR Analytics & HR Controlling gezielt aus. Aussagekräftige Analysen und Kennzahlen schaffen Transparenz und unterstützen HR, Führungskräfte und Management bei fundierten personalrelevanten Entscheidungen.

Für diese vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir Sie als Fachspezialist:in HR Analytics & HR Controlling.

80 - 100 %

Ihre Aufgaben

• Sie verantworten den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer HR-KPI-Architektur und schaffen damit die Grundlage für eine datenbasierte Steuerung des Personalmanagements.
• Mit aussagekräftigen Dashboards, Reports und Analysen schaffen Sie Transparenz für HR, Führungskräfte und Management.
• Durch die Analyse und Interpretation von HR-Daten erkennen Sie Trends und Risiken und leiten fundierte Entscheidungsgrundlagen für personalrelevante Fragestellungen ab.
• Sie unterstützen die Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets.
• Gemeinsam mit den Fachpersonen Controlling der Departemente begleiten Sie die Personal-, Headcount- und Kostenplanung sowie Forecast- und Abschlussprozesse.
• Dadurch analysieren Sie Personalkosten, entwickeln das HR-Controlling weiter und stellen eine hohe Datenqualität sicher.
• Sie entwickeln unsere HR-Analytics- und Reporting-Lösungen kontinuierlich weiter und automatisieren Reporting- und Analyseprozesse.
• Sie wirken beim Aufbau eines HR-Datenglossars sowie bei der Weiterentwicklung der Data Governance mit.
• Im Austausch mit der Finanzabteilung, der Informatik und weiteren internen Anspruchsgruppen optimieren Sie HR-Prozesse aus Datensicht und gestalten die bereichsübergreifende Zusammenarbeit aktiv mit.
• Abschließend stellen Sie die Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen im HR-Reporting sicher.

Qualifikationen

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Statistik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Controlling, HR Analytics oder People Analytics mit.
• Fundierte Kenntnisse in Excel sowie BI-Tools (z. B. Tableau) zeichnen Sie ebenso aus wie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors oder vergleichbaren Lösungen.
• Sie haben Erfahrung in der Automatisierung von Reporting-Prozessen und interessieren sich für den Einsatz KI-gestützter Lösungen.
• Analytisches und vernetztes Denken sowie eine hohe Affinität zu Zahlen und Daten zeichnen Sie aus.
• Komplexe Sachverhalte bereiten Sie verständlich und ansprechend auf und kommunizieren diese adressatengerecht an unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
• Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und präzise und bringen Eigeninitiative sowie Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit.
• Sie haben Freude daran, Zusammenhänge zu erkennen, datenbasierte Lösungen weiterzuentwickeln und mit Ihrer Arbeit einen Beitrag zu fundierten Personalentscheidungen zu leisten.

Unser Angebot

• Sie übernehmen eine neu geschaffene Funktion mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, HR Analytics & HR Controlling an der Hochschule Luzern aktiv aufzubauen und mitzugestalten.
• Es erwartet Sie ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit spannenden Fragestellungen an der Schnittstelle von HR, Finanzen und Informatik.
• Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Zudem profitieren Sie von fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen.
• Ihr Arbeitsort befindet sich an zentraler Lage in Luzern.

Fachliche Auskünfte

Petra Heldman
HR-Verantwortliche Rektorat und Hochschuldienste
[e-mail]