HR Controlling & Analytics Lead — Flexible Hours
University of St.Gallen
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Benefits dieser Stelle
Zusammenfassung
Universität St.Gallen sucht eine/n HR-Controller/in zur Aufbereitung von Personalgrundlagen und Kennzahlen für Finanzplanung, Akkreditierungen und Rankings. Sie erstellen Analysen, Berichte und MIS-Dashboards zur strategischen Steuerung und arbeiten eng mit HR sowie Finanzabteilungen zusammen.
Sie verfügen über einen Hochschulabschluss, Erfahrung im Personal- und Finanzbereich, exzellente Excel-Kenntnisse sowie SAP/BI-Kompetenzen.
Qualifikationen
- Hochschulabschluss, idealerweise im Fachgebiet Personalwesen/Finanzen oder öffentliche Verwaltung.
- Berufliche Erfahrung im Personal- und Finanzbereich; SAP und BI-Kenntnisse vorteilhaft.
- Analytische Fähigkeiten, Zahlenverständnis und konzeptionelles Denken.
- Zuverlässige, selbständige und exakte Arbeitsweise; Teamfähigkeit.
- Deutsch auf Muttersprachenniveau, gute Englischkenntnisse.
Aufgaben
- Aufbereitung von Personalgrundlagen und Kennzahlen für Finanzplanungsprozesse und Berichte.
- Erstellung und Weiterentwicklung von Personalkennzahlen, Reports und MIS-Analysen.
- Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen sowie Abweichungsanalysen.
- Erstellung von Personalprognosen und Szenarioanalysen.
- Sicherstellung der Datenqualität in Personal- und Finanzsystemen.
- Schnittstelle zum HR-Bereich; Mitarbeit in Projekten zur Optimierung von Prozessen.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Jobbeschreibung
Universität St.Gallen sucht eine/n HR-Controller/in zur Aufbereitung von Personalgrundlagen und Kennzahlen für Finanzplanung, Akkreditierungen und Rankings. Sie erstellen Analysen, Berichte und MIS-Dashboards zur strategischen Steuerung und arbeiten eng mit HR sowie Finanzabteilungen zusammen.
Sie verfügen über einen Hochschulabschluss, Erfahrung im Personal- und Finanzbereich, exzellente Excel-Kenntnisse sowie SAP/BI-Kompetenzen.
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