HR Analytics & Controlling Spezialist – datenbasierte HR-Steuerung

HSLU / Hochschule Luzern; Luzern; Hybrid; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice möglich

Weiterbildungsmöglichkeiten

Fortschrittliche Anstellungsbedigungen

Zentraler Standort Luzern

Zusammenfassung

Hochschule Luzern sucht eine erfahrene Fachperson für HR Analytics & Controlling. Sie bauen eine HR-KPI‑Architektur auf, gestalten Dashboards und Analysen zur datenbasierten Steuerung des Personalmanagements.

Sie analysieren HR‑Daten, identifizieren Trends und Risiken und liefern Entscheidungsgrundlagen für Personalfragen. Sie unterstützen Budgetplanung, Headcount- und Kostenplanung, arbeiten eng mit Controlling, Informatik und HR zusammen und sichern datenschutzkonforme HR-Reporting‑Prozesse.

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse in Excel sowie BI-Tools (z. B. Tableau).
• Berufserfahrung im Bereich HR Controlling, HR Analytics oder People Analytics.
• Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors.
• Interesse an KI-gestützten Lösungen und Reporting-Automatisierung.

Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung der HR‑KPI‑Architektur und datenbasierte Steuerung des Personalmanagements.
• Transparenz schaffen durch Dashboards, Reports und Analysen für HR, Führungskräfte und Management.
• Analyse von HR‑Daten, Ableitung fundierter Entscheidungsgrundlagen.
• Unterstützung Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets.
• Mit Controlling gemeinsam Personal-, Headcount- und Kostenplanung begleiten.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Zahlenaffinität

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Statistik oder vergleichbarer Fachrichtung

Tools

Excel

Tableau

SAP HCM / SuccessFactors

Jobbeschreibung

Hochschule Luzern sucht eine erfahrene Fachperson für HR Analytics & Controlling. Sie bauen eine HR-KPI‑Architektur auf, gestalten Dashboards und Analysen zur datenbasierten Steuerung des Personalmanagements.

Sie analysieren HR‑Daten, identifizieren Trends und Risiken und liefern Entscheidungsgrundlagen für Personalfragen. Sie unterstützen Budgetplanung, Headcount- und Kostenplanung, arbeiten eng mit Controlling, Informatik und HR zusammen und sichern datenschutzkonforme HR-Reporting‑Prozesse.