Fachspezialist:in HR Analytics & HR Controlling

Hochschule Luzern; Luzern; Hybrid; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibles Arbeitszeitenmodell

Homeoffice-Möglichkeit

Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Anstellungsbedingungen

Zusammenfassung

Hochschule Luzern sucht eine Fachperson im Bereich HR Analytics & HR Controlling, um eine KPI-Architektur aufzubauen und das Personalmanagement datenbasiert zu steuern. Sie arbeiten eng mit HR, Finanzen und Informatik zusammen und gestalten Dashboards, Reports sowie Analysen.

Sie bringen einen Hochschulabschluss und mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling mit, verfügen über Excel und BI-Tools wie Tableau, sowie SAP HCM oder SuccessFactors.

Qualifikationen

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Statistik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Controlling, HR Analytics oder People Analytics mit.
• Fundierte Kenntnisse in Excel sowie BI-Tools (z. B. Tableau).
• Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors oder vergleichbaren Lösungen.
• Sie haben Erfahrung in der Automatisierung von Reporting-Prozessen und interessieren sich für KI-gestützte Lösungen.
• Analytisches und vernetztes Denken sowie eine hohe Affinität zu Zahlen und Daten.
• Komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten.
• Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und bringen Eigeninitiative sowie bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit.

Aufgaben

• Sie verantworten den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer HR-KPI-Architektur und schaffen damit die Grundlage für eine datenbasierte Steuerung des Personalmanagements.
• Mit aussagekräftigen Dashboards, Reports und Analysen schaffen Sie Transparenz für HR, Führungskräfte und Management.
• Durch die Analyse und Interpretation von HR-Daten erkennen Sie Trends und Risiken und leiten fundierte Entscheidungsgrundlagen ab.
• Sie unterstützen die Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets.
• Gemeinsam mit Controlling begleiten Sie Personal-, Headcount- und Kostenplanung sowie Forecast- und Abschlussprozesse.
• Dabei analysieren Sie Personalkosten, entwickeln das HR-Controlling weiter und sichern hohe Datenqualität.
• Sie entwickeln HR-Analytics- und Reporting-Lösungen kontinuierlich weiter und automatisieren Reporting- und Analyseprozesse.
• Sie wirken beim Aufbau eines HR-Datenglossars sowie bei der Weiterentwicklung der Data Governance mit.
• Im Austausch mit der Finanzabteilung, der Informatik und weiteren internen Anspruchsgruppen optimieren Sie HR-Prozesse aus Datensicht.
• Abschliessend stellen Sie die Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen im HR-Reporting sicher.

Kenntnisse

Excel

Tableau

HR-Datenanalyse

Analytisches Denken

Ausbildung

Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft/ Wirtschaftsinformatik/ Statistik

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Näher dran, wo Wissen für die Welt wächst

Als grösste Bildungsinstitution der sechs Zentralschweizer Kantone ist die Hochschule Luzern mit ihrem Angebot am Puls der Zeit. Weitsichtig und innovativ, national und international vermitteln wir Wissen. Gestalten Sie mit und werden Sie Teil unserer gemeinsamen, nachhaltigen Zukunft.

Die Hochschule Luzern – Rektorat und Hochschuldienste unterstützt mit ihren Abteilungen die sechs Departemente Technik & Architektur, Wirtschaft, Informatik, Soziale Arbeit, Design Film Kunst sowie Musik im Hochschulbetrieb und organisiert und wirkt vielseitig mit.

Mit dieser neu geschaffenen Funktion innerhalb unserer HR-Abteilung bauen wir unser HR Analytics & HR Controlling gezielt aus. Aussagekräftige Analysen und Kennzahlen schaffen Transparenz und unterstützen HR, Führungskräfte und Management bei fundierten personalrelevanten Entscheidungen.

Für diese vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir Sie als

Fachspezialist:in HR Analytics & HR Controlling

Ihre Aufgaben

• Sie verantworten den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer HR-KPI-Architektur und schaffen damit die Grundlage für eine datenbasierte Steuerung des Personalmanagements.
• Mit aussagekräftigen Dashboards, Reports und Analysen schaffen Sie Transparenz für HR, Führungskräfte und Management.
• Durch die Analyse und Interpretation von HR-Daten erkennen Sie Trends und Risiken und leiten fundierte Entscheidungsgrundlagen für personalrelevante Fragestellungen ab.
• Sie unterstützen die Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets.
• Gemeinsam mit den Fachpersonen Controlling der Departemente begleiten Sie die Personal-, Headcount- und Kostenplanung sowie Forecast- und Abschlussprozesse.
• Dabei analysieren Sie Personalkosten, entwickeln das HR-Controlling weiter und stellen eine hohe Datenqualität sicher.
• Sie entwickeln unsere HR-Analytics- und Reporting-Lösungen kontinuierlich weiter und automatisieren Reporting- und Analyseprozesse.
• Sie wirken beim Aufbau eines HR-Datenglossars sowie bei der Weiterentwicklung der Data Governance mit.
• Im Austausch mit der Finanzabteilung, der Informatik und weiteren internen Anspruchsgruppen optimieren Sie HR-Prozesse aus Datensicht und gestalten die bereichsübergreifende Zusammenarbeit aktiv mit.
• Abschliessend stellen Sie die Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen im HR-Reporting sicher.

Ihr Profil

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Statistik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Controlling, HR Analytics oder People Analytics mit.
• Fundierte Kenntnisse in Excel sowie BI-Tools (z. B. Tableau) zeichnen Sie ebenso aus wie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors oder vergleichbaren Lösungen.
• Sie haben Erfahrung in der Automatisierung von Reporting-Prozessen und interessieren sich für den Einsatz KI-gestützter Lösungen.
• Analytisches und vernetztes Denken sowie eine hohe Affinität zu Zahlen und Daten zeichnen Sie aus.
• Komplexe Sachverhalte bereiten Sie verständlich und ansprechend auf und kommunizieren diese adressatengerecht an unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
• Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und präzise und bringen Eigeninitiative sowie Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit.
• Sie haben Freude daran, Zusammenhänge zu erkennen, datenbasierte Lösungen weiterzuentwickeln und mit Ihrer Arbeit einen Beitrag zu fundierten Personalentscheidungen zu leisten.

Unser Angebot

• Sie übernehmen eine neu geschaffene Funktion mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, HR Analytics & HR Controlling an der Hochschule Luzern aktiv aufzubauen und mitzugestalten.
• Es erwartet Sie ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit spannenden Fragestellungen an der Schnittstelle von HR, Finanzen und Informatik.
• Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Zudem profitieren Sie von fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen.
• Ihr Arbeitsort befindet sich an zentraler Lage in Luzern.

Standort

Hochschule Luzern
Werftestrasse 4
6002 Luzern

Fachliche Auskünfte

Petra Heldman
HR-Verantwortliche Rektorat und Hochschuldienste