HR Controller / HR Analytics Specialist (m/w/d)

Rocken®; Horw; Vor Ort; CHF 110.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

Gute Verkehrsanbindung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Interessante Projekte

Dynamisches Team

Zusammenfassung

Rocken Partner in Luzern-Horw sucht eine erfahrene Fachperson im HR-Controlling bzw. HR-Analytics. Sie gestalten KPI-Architektur, erstellen Dashboards und Berichte, analysieren HR- und Kostendaten und liefern Trends und Empfehlungen für Budgetierung, Forecasts und Monats-/Jahresabschlüsse.

Die Rolle setzt hohe Datenqualität, Automatisierung und enge Zusammenarbeit mit Finance/IT voraus. Sie arbeiten an modernen Reporting-Prozessen, Data Governance und Datenschutz im Reporting mit.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Statistik oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling, HR Analytics oder People Analytics.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität und Automatisierungserfahrung bei Reportingprozessen.

Aufgaben

• Du entwickelst die HR-KPI-Architektur sowie Dashboards, Reports und Analyseinstrumente kontinuierlich weiter.
• Du analysierst HR-, Headcount- und Personalkostendaten und leitest Trends, Risiken und Handlungsempfehlungen ab.
• Du begleitest Personalbudgetierung, Forecasts sowie Monats- und Jahresabschlüsse aus HR-Controlling-Sicht.
• Du stellst eine hohe Datenqualität sicher und entwickelst HR-Reporting- und Analytics-Prozesse weiter.
• Du automatisierst wiederkehrende Auswertungen und setzt moderne BI- sowie datenbasierte Lösungen ein.
• Du wirkst bei Data Governance, HR-Datenglossaren und Optimierung datenbezogener HR-Prozesse mit.
• Du arbeitest eng mit Finance, IT, Controlling und weiteren internen Stakeholdern zusammen und stellst Datenschutz im Reporting sicher.

Kenntnisse

Excel

BI-Tools

Tableau

Datenanalyse

Kommunikation

Ausbildung

Betriebswirtschaft / Wirtschaftsinformatik / Statistik

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Bildung, die Zukunft gestaltet – unser Rocken Partner zählt zu den führenden Bildungsinstitutionen und vereint Lehre, anwendungsorientierte Forschung und praxisnahe Weiterbildung unter einem Dach. Mit mehreren Departementen von Technik über Wirtschaft bis hin zu Gesundheit, Design und Soziales deckt das Unternehmen ein breites Spektrum ab. Hier entstehen innovative Projekte, die gesellschaftliche Herausforderungen aufgreifen und mit wissenschaftlicher Expertise neue Lösungswege aufzeigen. Der Fokus liegt auf praxisnaher Ausbildung, engem Austausch mit Partnern aus Wirtschaft und Gesellschaft sowie der Förderung von Talenten. Interdisziplinäre Zusammenarbeit und der Anspruch, Wissen direkt in die Anwendung zu bringen, prägen den Arbeitsalltag. Ein inspirierendes Umfeld mit kurzen Wegen und viel Gestaltungsspielraum wartet. Bist du bereit, Bildung und Innovation voranzutreiben? Dann freut sich unser Rocken Partner auf deine Bewerbung.

• Homeoffice

Verantwortung

• Du entwickelst die HR-KPI-Architektur sowie Dashboards, Reports und Analyseinstrumente kontinuierlich weiter
• Du analysierst HR-, Headcount- und Personalkostendaten und leitest relevante Trends, Risiken und Handlungsempfehlungen ab
• Du begleitest Personalbudgetierung, Forecasts sowie Monats- und Jahresabschlussprozesse aus HR-Controlling-Sicht
• Du stellst eine hohe Datenqualität sicher und entwickelst HR-Reporting- und Analytics-Prozesse weiter
• Du automatisierst wiederkehrende Auswertungen und setzt moderne BI- sowie datenbasierte Lösungen ein
• Du wirkst bei Data Governance, HR-Datenglossaren und der Optimierung datenbezogener HR-Prozesse mit
• Du arbeitest eng mit Finance, IT, Controlling und weiteren internen Stakeholdern zusammen und stellst Datenschutzanforderungen im Reporting sicher

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Statistik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling, HR Analytics oder People Analytics
• Sehr gute Excel- und BI-Kenntnisse, beispielsweise Tableau, sowie Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität und Erfahrung in der Automatisierung von Reportingprozessen
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Daten adressatengerecht aufzubereiten und zu kommunizieren

Benefits

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Hochschule Luzern profitieren Sie zudem von flexiblen Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und guten Sozialleistungen.
• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit: Der Arbeitsort befindet sich an gut erschlossener Lage in der Nähe des Bahnhofs Luzern.
• Homeoffice
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Eingespieltes und dynamisches Team

• new