Analyste principal, Gestion du rendement
Publié hier
L’analyste principal appuiera les activités de planification des affaires et de gestion du rendement à l’aide de modèles financiers, de prévisions, d’analyses commerciales et financières, de recherches sur l’industrie et de projets spéciaux. Relevant du gestionnaire principal, le titulaire doit avoir une expérience dans une organisation multi-unités pour soutenir la production de rapports, l’analyse et la communication.
Le candidat idéal est motivé, curieux, analytique et possède un esprit d’entreprise. Il doit avoir le souci du détail, aimer l’action, et démontrer des compétences analytiques tout en comprenant la vision globale. Il doit avoir prouvé sa capacité à élaborer des processus, établir des normes et constituer une équipe performante pour atteindre nos objectifs stratégiques.
Principales responsabilités :
Nous sommes l’une des banques à la croissance la plus rapide au Canada. Nous recherchons une personne dynamique, analytique, collaborative et motivée à évoluer dans un environnement stimulant.
Autres responsabilités :
Vous souhaitez avoir une influence significative? Nous cherchons un leader qui saisit les opportunités, se perfectionne et motive son équipe.
Compétences clés :
Ce poste est vacant.
Nous sommes fiers d’être parmi les meilleurs employeurs de Montréal en 2025.
En savoir plus : https://www.fairstone.ca/fr/a-propos/preteur-canadien
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Veuillez indiquer votre langue préférée lors de votre candidature : français ou anglais.
La Financière Fairstone souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi, offrant des adaptations pour les personnes handicapées. Les autochtones, minorités visibles et personnes handicapées sont encouragées à postuler.
Type d’emploi : Permanent
Analyste principal • Toronto, ON, Canada
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.