Spécialiste en acquisition de talents 4148

123JOB INC.; Montreal; On-site; CAD 52,000 - 76,000; Full time

Job summary

123JOB INC. recherche un recruteur capable de gérer plusieurs mandats en simultané et de développer des bassins de talents.

Le candidat idéal maîtrise le sourcing proactif, conduit les entretiens et assure la présélection avec les gestionnaires et les équipes RH, tout en promouvant les bonnes pratiques de recrutement et en renforçant la visibilité de l’employeur sur les événements sectoriels.

Qualifications

• Expérience en recrutement multi-canaux et gestion de plusieurs mandats.
• Capacité à gérer environ 20–25 postes actifs simultanément.
• Bonne compréhension des besoins en talents et en vente.

Responsibilities

• Gérer les processus de recrutement de bout en bout.
• Effectuer sourcing et approche proactive pour identifier des candidats.
• Réaliser la présélection et mener les entrevues.
• Collaborer avec les gestionnaires et les équipes RH sur les besoins actuels et futurs.
• Participer à des événements et initiatives de recrutement pour accroître la visibilité de l’employeur.

Skills

Sourcing proactif

Présélection

Entretiens

Gestion de talents

Tools

LinkedIn Recruiter

Autres plateformes de recrutement

Job description

Tâches

• Gérer plusieurs processus de recrutement de bout en bout simultanément, pouvant représenter environ 20 à 25 postes actifs.
• Prendre en charge des mandats de recrutement, notamment pour des métiers spécialisés et des postes de vente.
• Élaborer des stratégies de recrutement adaptées aux besoins de son portefeuille.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires et les équipes RH afin de comprendre les besoins actuels et futurs en matière de talents.
• Effectuer du sourcing et de l’approche proactive afin d’identifier des candidats qualifiés.
• Développer et maintenir des bassins de candidats pour répondre aux besoins actuels et futurs.
• Utiliser LinkedIn Recruiter et différentes plateformes de recrutement afin d’optimiser les activités de sourcing.
• Effectuer la présélection des candidatures et mener les entrevues.
• Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires et promouvoir les meilleures pratiques en matière de recrutement et de sélection.
• Participer à des événements et initiatives de recrutement afin de développer la visibilité de l’employeur.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus d’acquisition de talents.
• Effectuer le suivi des principaux indicateurs liés au recrutement.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences

• Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.
• Vous détenez un permis de travail canadien valide.
• Bilinguisme français et anglais professionnel requis (environ 50 % des communications sont avec notre clientèle anglophone).