Spécialiste Acquisition de talents-CA

CN; Edmonton; Híbrido; CAD 65.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CN, basé à Edmonton, recherche un professionnel du recrutement pour attirer et embaucher les meilleurs talents afin de soutenir sa mission de devenir le transporteur ferroviaire de premier choix en Amérique du Nord.

Vous assurerez le cycle complet de recrutement à travers le Canada et les États‑Unis, de l’affichage à l’intégration, tout en promouvant une expérience candidat exceptionnelle et le respect des pratiques RH et des politiques d’entreprise.

Formación

• Expérience d'au moins 2 ans en recrutement dans le secteur transport ou métiers spécialisés.
• Baccalauréat en ressources humaines ou équivalent.
• Compétences en communication bilingue FR/EN.
• Connaissance des politiques RH et des lois canadiennes.
• Expérience avec systèmes ATS et MS Office.

Responsabilidades

• Gérer le cycle complet de recrutement pour le Canada et les États‑Unis, incluant affichage, repérage, présélection, entretiens et suivi des bassins de talents.
• Veiller à offrir une expérience candidat positive tout au long du processus.
• Gérer le processus d’offre d’emploi, présentations et négociations.
• Assurer l’exactitude des données dans le système de suivi des candidatures CN.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche et les équipes RH pour recommander des stratégies d’embauche.

Conocimientos

Recrutement

Cycle de recrutement

Entrevues

Négociation offres

Intégration candidats

Conformité RH

Educación

Baccalauréat en ressources humaines

Herramientas

ATS (système de suivi)

MS Office

Descripción del empleo

Résumé des fonctions

La personne titulaire du poste est responsable d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents afin de soutenir l'objectif du CN d'être le transporteur ferroviaire de premier choix en Amérique du Nord. Elle assure l'engagement des candidatures tout au long du cycle de recrutement, notamment la gestion des affichages de postes, le repérage de talents, la tenue et la coordination des entrevues, la présentation des offres d'emploi ainsi que la réalisation des démarches administratives nécessaires à l'intégration des nouvelles recrues. Elle contribue également de manière proactive au développement d'un effectif diversifié.

Principales responsabilités

• Gestion du recrutement

  Assurer la gestion complète du cycle de recrutement pour différents postes au Canada et aux États-Unis, incluant l'affichage, le repérage de candidatures, l'analyse des curriculum vitæ, la présélection, les entrevues et le suivi des bassins de talents.

  Veiller à offrir une expérience positive aux candidatures tout au long du processus de recrutement.

  Gérer le processus d'offre d'emploi, y compris la présentation des offres et les négociations associées.

  Assurer l'intégrité et l'exactitude des données dans le système de suivi des candidatures du CN.

  Veiller à ce que les pratiques de recrutement et d'embauche respectent les politiques de l'entreprise et les exigences réglementaires applicables.

  Collaboration et soutien-conseil

  Établir et maintenir des relations de collaboration avec les gestionnaires d'embauche afin de comprendre leurs besoins en personnel, de les conseiller sur les tendances du marché et de recommander des stratégies d'embauche adaptées.

  Collaborer avec les équipes d'acquisition de talents et des ressources humaines afin de partager les connaissances et les pratiques exemplaires.

  Agir à titre d'ambassadeur ou d'ambassadrice de l'équipe d'acquisition de talents.

  Attraction et développement des talents

  Développer une compréhension approfondie des besoins de talent du CN dans les différents secteurs de l'entreprise.

  Constituer et maintenir en continu des bassins de candidatures solides pour répondre à des besoins de recrutement multiples et complexes en utilisant diverses plateformes et méthodes de recherche.

  Rechercher des candidatures au moyen de bases de données, d'approches directes, de partenariats avec des fournisseurs et de recommandations.

  Mener les premiers échanges avec les personnes candidates afin d'évaluer leurs qualifications et de formuler des recommandations quant aux prochaines étapes du processus.

Conditions de travail

Le poste comporte des conditions de travail habituelles dans un environnement de bureau, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi, et donne droit à la participation au modèle de travail hybride du CN. Le rôle consiste à gérer les priorités et à livrer le travail selon les échéanciers établis, avec le soutien de l'équipe afin d'assurer une gestion de la charge de travail durable et efficace. Le poste exige peu de déplacements (jusqu'à 20 % du temps) au Canada et aux États-Unis.

Exigences

• Expérience
  • Au moins 2 ans d'expérience en recrutement dans le milieu du transport ou dans un environnement lié aux métiers spécialisés. Les candidatures présentant une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience seront considérées.
• Éducation/Certification/Désignation
  • Baccalauréat en ressources humaines. Les candidatures présentant une expérience pratique, des études ou une formation équivalentes seront considérées.
• Compétences
  • Nous nous soucions les uns des autres
  • Nous visons l'excellence
  • Nous réussissons, ensemble
  • Nous menons nos activités de façon responsable
  • Gestion des parties prenantes
  • Lecture de l'environnement
  • Instaurer la confiance
  • Écoute
  • Flexibilité interpersonnelle

Connaissances et compétences techniques

Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit. Expérience avec un système de suivi des candidatures ou un logiciel de recrutement. Maîtrise de la suite Microsoft Office. Connaissance des pratiques exemplaires en matière d'entrevues, de négociations et de clôtures.