Partenaire acquisition de talents

Colonial Group; Laval; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Colonial Group recherche un(e) Partenaire d'affaires Talent pour agir comme partenaire stratégique auprès de plusieurs groupes clients répartis dans nos bureaux au Canada.

Vous piloterez l’ensemble du cycle de recrutement, développerez des stratégies de sourcing et chasserai les talents pour des postes spécialisés, tout en assurant une expérience candidat et manager de haut niveau.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe; titre CRHA est un atout.
• Minimum de 5 à 7 années d'expérience en acquisition de talents, recrutement stratégique ou chasse de têtes.
• Bilingue (français et anglais) tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Expérience multisite ou auprès de plusieurs unités d'affaires.
• Maîtrise des stratégies de sourcing et des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, Indeed, etc.).
• Excellentes habiletés de communication, d'influence et de partenariats d'affaires.
• Esprit stratégique, approche proactive et orientation client.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires dans leurs stratégies d'acquisition de talents et leurs décisions d'embauche.
• Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux employés.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing et de chasse de têtes pour des postes spécialisés et stratégiques.
• Développer des bassins de talents afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation.
• Analyser les tendances du marché de l'emploi et recommander des stratégies d'attraction adaptées.
• Collaborer avec les partenaires RH et les équipes pour offrir une expérience employé cohérente.
• Participer à l'évolution de la marque employeur, des outils et des projets d'amélioration continue.

Job description

Votre rôle

À titre de Partenaire d'affaires Talent, vous agirez comme partenaire stratégique auprès de plusieurs groupes clients répartis dans nos différents bureaux au Canada.

Vous contribuerez à développer des stratégies d'acquisition de talents performantes, tout en offrant une expérience exceptionnelle aux gestionnaires et aux candidats.

Plus précisément, vous serez appelé à :

• Conseiller les gestionnaires dans leurs stratégies d'acquisition de talents et leurs décisions d'embauche.
• Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux employés.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing et de chasse de têtes pour des postes spécialisés et stratégiques.
• Développer des bassins de talents afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation.
• Analyser les tendances du marché de l'emploi et recommander des stratégies d'attraction adaptées.
• Collaborer étroitement avec les partenaires d'affaires RH et les différentes équipes afin d'offrir une expérience employé cohérente.
• Participer à l'évolution de la marque employeur, des outils, des processus et des projets d'amélioration continue.

Vous vous démarquerez si vous...

• Aimez résoudre des défis de recrutement complexes.
• Êtes reconnu(e) pour votre capacité à influencer et à bâtir des relations de confiance.
• Préférez approcher les meilleurs talents plutôt que d'attendre les candidatures.
• Faites preuve d'autonomie, de jugement et d'un excellent sens des priorités.
• Souhaitez évoluer dans un environnement où vos idées auront un réel impact.

Le profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (titre CRHA, un atout).
• Minimum de cinq à sept années d'expérience en acquisition de talents, en recrutement stratégique ou en chasse de têtes.
• Bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.*
• Expérience dans un environnement multisite ou auprès de plusieurs unités d'affaires.
• Excellente maîtrise des stratégies de sourcing, de chasse de têtes et des principaux outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, Indeed, etc.).
• Excellentes habiletés de communication, d'influence et de partenariat d'affaires.
• Esprit stratégique, approche proactive et orientation client.

*La maîtrise de l’anglais et du français est requise afin de soutenir nos activités à l’échelle canadienne et notre collaboration avec nos équipes et clients dans les autres provinces.