Talent Acquisition Specialist - FAL - Bilingual

De Havilland Aircraft of Canada Limited; Mississauga; On-site; CAD 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

DHC is seeking a Talent Acquisition Specialist to help build a high-performing workforce. You will source, screen, interview, and shortlist candidates while developing talent pools for ongoing and high-volume hiring.

Collaborate with HR and leadership to implement recruitment strategies, track KPIs, and drive efficient hiring processes across multi-provincial jurisdictions in Canada.

Qualifications

• 5-7 years of full cycle recruitment experience.
• Bilingual French is considered an asset.
• Experience in aerospace, manufacturing, transportation, or logistics is an asset.
• CRHA/CRIA designation is considered an asset.
• Strong knowledge of Canadian labour laws and multi-provincial implications.

Responsibilities

• Evaluate recruitment needs and develop resourcing strategies with leadership.
• Provide full cycle recruitment support including sourcing, screening, and interviewing.
• Develop candidate pools for high-volume hiring and maintain a talent pipeline.
• Create KPI reports to track progress against manpower and staffing plans.
• Coordinate pre-employment checks and background screening as required.
• Collaborate with HR Business Partners on internal transfers and promotions.
• Support social media recruitment campaigns across platforms.

Skills

Full cycle recruitment

Talent sourcing

Stakeholder engagement

Social media recruitment

Communication skills

Education

Undergraduate degree in HR, Business, or related discipline

Tools

Ceridian Dayforce ATS

LinkedIn

Indeed

X/Twitter

Job description

Position Summary - le Français suit

As a Talent Acquisition Specialist, you will play a critical role in building the workforce that powers DHC’s next phase of growth. Working within the Talent Acquisition (‘TA’) Team, the TA Specialist will provide proactive sourcing, selection and recruitment services across the organization. The successful candidate must have proven expertise in the implementation of recruitment and selection processes in order to attract and source a diverse and high performing workforce. The TA Specialist’s ability to proactively source, engage and build relationships with talent in highly competitive markets will set the successful candidate apart from their industry peers.

Key Responsibilities

• In coordination with the Manager, HR Operations, Vice President, HR and key executives, evaluate recruitment needs and develop resourcing strategies based on operational requirements.
• Provide full cycle recruitment support, including the sourcing, screening, interviewing, and shortlisting of candidates for hiring manager consideration.
• Develop candidate pools for re-occurring and high-volume hiring needs, implementing strategies to maintain interested candidates in the talent pipeline.
• In coordination with the Manager, HR Operations, develop KPI’s and related reporting metrics for the tracking and evaluation of progress against manpower / resourcing plans; identifying hiring trends and issues specific to hard to fill positions / disciplines.
• Facilitate pre-employment background, criminal and other pre-employment screening, and testing, as required for the role.
• Work closely with the HR Business Partners on internal transfers and promotions to fill existing vacancies.
• In alignment with the Manager, HR Operations support the development and utilization of social media recruitment campaigns (e.g. Facebook, LinkedIn, Twitter).

Qualifications & Skills

• Undergraduate degree in HR, Business, or related discipline.
• 5-7 years’ experience in full cycle recruitment.
• Bilingualism in French is considered an asset.
• Recruitment experience within the aerospace, manufacturing, transportation, logistics or related industry is considered an asset.
• CHRP designation is considered an asset.
• Strong knowledge of Provincial and Canadian Labour and Employment Laws, preferably in multi-provincial jurisdictions.
• Expertise in the use of social media (e.g. LinkedIn, Indeed, Twitter, Facebook) for recruitment campaigns.
• Experience with the Ceridian Dayforce ATS is considered a significant asset.
• Superior written, oral communication and interpersonal skills.
• Strong commitment to business process improvement, with a focus on efficient delivery of services.
• Ability to plan and prioritize work and maintain confidentiality.
• Ability to 'think outside the box' with a proven track record of creative problem-solving and consensus building skills necessary to address operational resourcing challenges.
• Highly energetic with a strong work ethic and commitment to work in a team environment.

Sommaire du poste

À titre de spécialiste, acquisition de talents, vous jouerez un rôle clé dans le développement de la main-d'œuvre qui soutiendra la prochaine phase de croissance de DHC. Relevant de l’équipe de l’Acquisition de talents (« AT »), le titulaire du poste assurera de façon proactive les activités de recherche de candidats, de sélection et de recrutement à l’échelle de l’organisation.

Le candidat retenu devra démontrer une solide expertise dans la mise en œuvre de processus de recrutement et de sélection permettant d’attirer et de recruter une main-d’œuvre diversifiée et hautement performante. Sa capacité à repérer, mobiliser et développer des relations avec les meilleurs talents dans des marchés hautement concurrentiels constituera un facteur distinctif important.

Principales responsabilités

• En collaboration avec le gestionnaire, Opérations RH, le vice-président, Ressources humaines, ainsi que les principaux dirigeants de l’organisation, évaluer les besoins de recrutement et élaborer des stratégies d’attraction des talents en fonction des exigences opérationnelles.
• Offrir un soutien complet en recrutement, incluant la recherche de candidats, la présélection, les entrevues et la présentation d’une liste restreinte de candidats aux gestionnaires recruteurs.
• Développer des bassins de candidats pour répondre aux besoins récurrents ou à fort volume d’embauche et mettre en œuvre des stratégies visant à maintenir l’intérêt des candidats au sein du pipeline de talents.
• En collaboration avec le gestionnaire, Opérations RH, élaborer des indicateurs clés de performance (KPI) et des mesures de suivi afin d’évaluer les progrès réalisés par rapport aux plans de main-d’œuvre et de dotation, tout en identifiant les tendances et les enjeux liés aux postes ou disciplines difficiles à pourvoir.
• Coordonner les vérifications préalables à l’emploi, incluant les antécédents judiciaires, les références, les évaluations et tout autre contrôle requis selon le poste.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires RH afin de soutenir les mutations internes et les promotions permettant de pourvoir les postes vacants.
• En partenariat avec le gestionnaire, Opérations RH, contribuer au développement et à l’utilisation de campagnes de recrutement sur les médias sociaux (LinkedIn, Facebook, X/Twitter, etc.).

Qualifications et compétences

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• De 5 à 7 années d’expérience en recrutement complet (cycle complet).
• Le bilinguisme français-anglais est considéré comme un atout.
• Une expérience en recrutement dans les secteurs de l’aérospatiale, de la fabrication, du transport, de la logistique ou dans un domaine connexe constitue un atout.
• Le titre professionnel de CRHA, CRIA ou un titre équivalent est considéré comme un atout.
• Excellente connaissance des lois provinciales et fédérales canadiennes en matière de travail et d’emploi, idéalement dans un contexte multi-juridictionnel.
• Solide expertise dans l’utilisation des médias sociaux (LinkedIn, Indeed, Facebook, X/Twitter, etc.) à des fins de recrutement.
• Une expérience avec le système de suivi des candidatures (ATS) Ceridian Dayforce est considérée comme un atout important.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale ainsi qu’en relations interpersonnelles.
• Fort engagement envers l’amélioration continue des processus d’affaires et l’efficacité de la prestation de services.
• Capacité à planifier, à gérer les priorités et à maintenir un haut niveau de confidentialité.
• Capacité démontrée à faire preuve de créativité dans la résolution de problèmes, à proposer des solutions novatrices et à établir des consensus afin de relever les défis liés à la dotation.
• Personne dynamique, dotée d’une solide éthique de travail et d’un fort esprit de collaboration.