Spécialiste, acquisition de talents

Chartwell Résidences pour retraités; Montreal; Sur place; CAD 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Chartwell Résidences pour retraités à Montréal recherche un professionnel des ressources humaines spécialisé en acquisition de talents. Vous dirigerez le cycle complet du recrutement, développerez le vivier de candidats et soutiendrez les initiatives de recrutement dans tous les secteurs de l’organisation.

Ce rôle exige au moins cinq ans d’expérience, des compétences en communication en anglais et en français, et une connaissance des ATS/CRM.

Qualifications

• Certificat ou diplôme postsecondaire en ressources humaines ou domaine connexe.
• Plus de cinq ans d’expérience en cycle complet de recrutement et recherche.
• Excellentes aptitudes en communication en anglais et en français.
• Maîtrise des politiques et tendances actuelles du recrutement et capacité à innover.

Responsabilités

• Conduire le cycle complet de acquisition de talents et maintenir un vivier de candidats.
• Produire et distribuer des rapports sur l’acquisition de talents.
• Soutenir les initiatives de recrutement à tous les niveaux et dans tous les secteurs.
• Coordonner les offres d’emploi et le matériel de marketing des talents.
• Mener des recherches approfondies pour trouver des candidats passifs.
• Collaborer avec les directeurs du recrutement pour anticiper les besoins.
• Participer à des événements en ligne ou en personne si nécessaire.
• Contribuer à l’amélioration continue du processus d’acquisition.

Connaissances

Communication

Bilingue Anglais-Français

Sens des affaires

ATS/CRM

Formation

Diplôme RH

Outils

ATS/CRM (ORC)

Description du poste

Principales responsabilités

• Effectuer un cycle complet du processus d’acquisition de talents et maintenir un bassin de candidats
• Produire et distribuer des rapports relatifs à l’acquisition de talents qui permettent d’obtenir des statistiques clés
• Fournir du soutien aux initiatives de recrutement à tous les niveaux et dans tous les secteurs de l’organisation
• Coordonner les offres d’emploi et le matériel destiné à attirer les talents
• Mener des stratégies de recherche approfondies pour trouver des candidats passifs en utilisant divers outils
• Déterminer des sources uniques et non traditionnelles pour trouver des candidats, notamment en travaillant activement avec des partenaires externes désignés pour
• des groupes de candidats ciblés
• Réaliser des entrevues en personne et des présélections téléphoniques ou virtuelles efficaces, et faciliter le processus d’offre, y compris la vérification des références, les négociations salariales et la conclusion de l’entente avec les candidats
• Trouver des candidats passifs au moyen du réseautage et de la recherche directe
• Faire équipe avec les directeurs recruteurs des bureaux administratifs pour déterminer les besoins actuels et futurs en matière d’embauche
• Participer à certains événements en ligne et/ou en personne au besoin
• Participer aux activités continues d’amélioration du processus d’acquisition de talents
• Participer à l’élaboration de matériel de marketing ciblant les employés et aux efforts pour attirer des candidats
• Participer aux activités régionales ou les diriger au besoin, par exemple :

• localiser les programmes d’acquisition de talents pour des régions données
• bien comprendre les processus standards afin de donner des conseils sur les nuances à apporter par région
• consulter la directrice principale sur les sources de candidats précédemment sous-utilisées pour des régions données

Qualifications

Éducation :

• Certificat ou diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe

Expérience :

• Plus de cinq ans d’expérience dans l’ensemble du cycle de recrutement et de recherche de candidats

Compétences et aptitudes :

• Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite), en anglais et en français
• Sens des affaires aiguisé afin d’agir comme ressource principale auprès des directeurs du recrutement
• Connaissances et expérience relatives à un grand nombre de politiques, pratiques et tendances actuelles en matière de recrutement et capacité à maîtriser les nouvelles

technologies:

• Expérience du système de suivi des candidatures (ATS) et/ou de gestion de la relation client (GRC), idéalement avec ORC
• Capacité à composer avec l’ambiguïté et à revoir les priorités dans des environnements fluides et en rapide évolution
• La connaissance de la région de Québec et ses environs ainsi que celle de la Mauricie sont un aout

Efforts

• Le travail nécessite un degré élevé d’effort mental pour analyser les situations, vérifier l’information et travailler à l’ordinateur
• Les tâches sont habituellement réalisées dans un bureau
• Des périodes prolongées à passer des appels ou à participer à des rencontres vidéo sont à prévoir

Conditions de travail

• Déplacements requis occasionnellement dans les régions assignés (Québec - Mauricie)
• La vérification des antécédents judiciaires et des références à la satisfaction de l’employeur