Conseiller acquisition de talents

Motion Composites; Saint-Roch-de-l'Achigan; On-site; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Motion Composites à Saint-Roch-de-l'Achigan recherche un professionnel RH chargé du recrutement, incluant chasse de tête et sélection. Vous travaillerez avec les gestionnaires pour comprendre les besoins et mettre en œuvre des stratégies efficaces afin d'attirer les meilleurs talents.

Vous gérerez tout le cycle de recrutement, publierez les offres, effectuerez les premiers contacts, coordonnerez les entretiens et les évaluations, et assurerez l’intégration des nouveaux employés.

Qualifications

• Formation post-secondaire en ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum de 3 années d'expérience recrutement à haut volume en milieu manufacturier.
• Expertise chasse de tête via LinkedIn et Indeed.
• Expertise en marketing RH et marque employeur (un atout).

Responsibilities

• Mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces et adaptées au poste.
• Gérer le processus complet, de la publication des offres à l'embauche.
• Effectuer des pré-sélections et planifier les entretiens.
• Conduire des entretiens et coordonner les évaluations des compétences.
• Réaliser les vérifications de références et le onboarding des nouveaux employés.
• Préparer et maintenir les rapports statistiques sur la dotation.

Skills

Bilinguisme FR-EN

Gestion multi mandats

Autonomie et rigueur

Excellentes habiletés d’analyse

Education

Formation post-secondaire en RH

Tools

LinkedIn

Indeed

ATS/SIRH

Job description

Sommaire

Sous la supervision du Gestionnaire Talent et Culture, le titulaire de ce poste joue un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’embauche de candidats qualifiés. Il adopte une approche de recrutement proactive et orientée vers les résultats. La chasse de tête occupe une place centrale dans son rôle : il faut savoir identifier, approcher et attirer activement des candidats qualifiés, y compris ceux qui ne sont pas en recherche d’emploi. Il prend les devants, développe ses propres bassins de talents et ne se limite pas à analyser les candidatures reçues. Il collabore étroitement avec les gestionnaires pour comprendre les besoins en personnel et met en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents. Il gère le processus complet de recrutement allant de la sélection des candidats jusqu’à l’embauche des nouveaux employés. Occasionnellement ou sur demande, il effectue d’autres tâches connexes.

Responsabilités

• Identifier et mettre en œuvre des méthodes et des stratégies de recrutement efficaces et efficientes en fonction du poste à pourvoir, des normes du secteur et des besoins de l’entreprise.
• Fournir des recommandations et apporter les changements nécessaires pour attirer les bons candidats.
• Générer et viser l’excellence dans l’expérience candidat.
• Établir les besoins de main-d’œuvre et les priorités en collaboration avec les gestionnaires.
• Gérer le processus complet d’acquisition de talents, de la publication d’offres à la coordination des embauches.
• Rédiger les affichages de poste et les publier sur les différentes plateformes, incluant le site internet de l’entreprise.
• Développer des stratégies de sourcing proactives (réseautage, chasse de têtes, utilisation des médias sociaux, banques de candidatures, etc.).
• Effectuer une chasse de tête soutenue et proactive afin d’identifier, d’approcher et d’attirer des candidats qualifiés, notamment pour les postes difficiles à pourvoir.
• Assurer une recherche active et continue de talents plutôt que de dépendre uniquement des candidatures reçues.
• Effectuer des approches directes auprès de candidats ciblés, établir un premier contact et susciter leur intérêt envers les possibilités de carrière dans l’entreprise.
• Recueillir et examiner les candidatures (tri de CV).
• Contacter les candidats potentiels par téléphone.
• Siéger sur les comités de sélection et coordonner les entrevues, en personne et/ou par vidéoconférence, et les évaluations des compétences.
• Participation aux entrevues physiques selon le besoin.
• Informer les candidats des résultats de la sélection.
• Effectuer la vérification des références et des antécédents des candidats.
• Rédiger les offres d’emploi.
• Procéder à l’embauche des candidats.
• Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
• Créer et documenter adéquatement le dossier des employés embauchés.
• Renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation.
• Assister et participer à des salons de l’emploi et à des sessions de recrutement dans les institutions scolaires.
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe expérience employé sur différents dossiers.
• Préparer et maintenir à jour différents rapports statistiques en lien avec la dotation.

Formation académique et expérience professionnelle

• Détenir une formation post-secondaire en ressources humaines ou tout autre domaine connexe.
• Minimum de 3 années d'expérience dans un rôle de recrutement de haut volume en milieu manufacturier.
• Avoir une expertise marquée dans la chasse de tête via les outils LinkedIn et Indeed.
• Expertise en recrutement par les réseaux sociaux.
• Expérience en marketing RH, marque employeur (un atout).

Compétences

• Bilinguisme (français et anglais).
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément avec rigueur et autonomie.
• Maitrise des plateformes et sites spécialisés de recrutement.
• Maitrise des solutions logicielles de type SIRH et/ou ATS.
• Excellentes habiletés de communication, d’écoute et d’analyse.
• Posséder un grand sens de l’organisation.
• Être capable de travailler sous pression.
• Faire preuve d’initiative, d’autonomie et de créativité.