Conseiller.ère en recrutement (Contrat temporaire)

Gestal North America; Dorval; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Part time

Job summary

Gestal Amérique du Nord recherche un Conseiller·ère en recrutement pour un contrat temporaire afin de diriger le cycle complet du recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration. Vous collaborerez avec les gestionnaires pour comprendre les besoins, élaborer des stratégies innovantes et optimiser le sourcing en utilisant ATS et plateformes numériques.

La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable, avec une expérience de 8 ans ou plus en recrutement corporatif.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum 8 ans d’expérience en recrutement corporatif.
• Expérience sur postes complexes (juridique, communications, marketing, TI, finances, etc.).
• Excellentes compétences écrites et orales en français et anglais.
• Maîtrise du sourcing et des plateformes (ATS, LinkedIn Recruiter, SAP HR, SuccessFactors).

Responsibilities

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour pourvoir des postes clés.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : analyse des besoins, affichage des postes, recherche de candidats, entrevues, négociation et intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et les meilleures pratiques d’embauche.
• Tirer parti des outils et des plateformes technologiques afin d’optimiser le sourcing et d’améliorer l’expérience candidat.
• Concevoir et exécuter des stratégies d’attraction de talents tout en bâtissant un solide bassin de candidats.
• Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (p. ex., Marque employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise.
• Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité du recrutement.

Skills

Stratégies de recrutement

Sourcing efficace

Expérience candidat

Conduite d’entretiens

Communication écrite

Communication orale

Influence et conseil

Relation client

Gestion multi-mandats

Techniques de sourcing

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

SAP HR

SuccessFactors

Job description

Conseiller.ère en recrutement (Contrat temporaire)

Gestal Amérique du Nord, est un partenaire de choix pour les entreprises des secteurs de l'aéronautique, de la construction navale et de l'énergie. Nous offrons une gamme complète de services, de la conception à la réalisation, en passant par la maintenance. Nos experts accompagnent nos clients dans l'optimisation de leurs processus de production, la mise en conformité avec les normes les plus rigoureuses et l'amélioration de leur performance globale.

Nos valeurs : La qualité est l'affaire de tous, et notre engagement en faveur de l'amélioration continue transforme les erreurs en opportunités d'excellence. Nous favorisons un environnement de travail respectueux et bienveillant où les employés s'épanouissent. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à favoriser l'innovation, rejoignez-nous !

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour pourvoir des postes clés.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : analyse des besoins, affichage des postes, recherche de candidats, entrevues, négociation et intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché de l’emploi et les meilleures pratiques d’embauche.
• Tirer parti des outils et des plateformes technologiques afin d’optimiser le sourcing et d’améliorer l’expérience candidat.
• Concevoir et exécuter des stratégies d’attraction de talents tout en bâtissant un solide bassin de candidats.
• Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (p. ex., marque employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise.
• Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité du recrutement.
• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez un minimum de 8 ans d’expérience en recrutement corporatif de bout en bout, incluant le recrutement pour des postes complexes (juridique, communications, marketing, TI, finances, etc.).
• Vous avez d’excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.
• Vous démontrez de solides aptitudes d’influence et de conseil, ainsi que la capacité d’établir des relations de confiance avec les parties prenantes.
• Vous avez géré plusieurs mandats de recrutement dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Vous avez de l’expérience en recrutement pour des postes au Canada, aux États-Unis et à l’international.
• Vous avez une forte orientation client ainsi qu’un esprit innovant et axé sur les solutions.
• Vous maîtrisez les techniques de sourcing (recherche booléenne, etc.) ainsi que les outils de recrutement numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Vous avez une bonne connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement.
• Vous êtes en mesure de gérer plusieurs projets simultanément avec un minimum de supervision.
• Vous possédez une connaissance de SAP RH et d’un système de suivi des candidatures (ATS), tel que SuccessFactors.