Partenaire acquisition de talents

Bpa-c0cc737; Longueuil; Presencial; CAD 120.000 - 160.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

BPA recherche un(e) responsable Acquisition de talents pour agir comme partenaire stratégique auprès de nos groupes clients à travers le Canada. Vous travaillerez en binôme avec une conseillère Talent et les accompagnerez quotidiennement.

Vous piloterez le cycle complet de recrutement, développerez des stratégies de sourcing et coacherez les équipes. Le poste exige 7–9 ans d’expérience, bilinguisme FR/EN et une formation en ressources humaines.

Formación

• 7 à 9 ans d'expérience en acquisition de talents ou chasse de têtes.
• Expérience conseil auprès de gestionnaires et leaders.
• Maîtrise du sourcing et de LinkedIn Recruiter et ATS.
• Capacité à influencer et coacher.
• Bilingue français et anglais.
• Baccalauréat en RH; CRHA est un atout.

Responsabilidades

• Conseiller les gestionnaires sur les stratégies d’acquisition et décisions d’embauche.
• Piloter le cycle complet de recrutement.
• Développer des stratégies de sourcing et de chasse.
• Construire des bassins de talents pour anticiper les besoins futurs.
• Collaborer avec les partenaires RH pour offrir une expérience employé cohérente.

Conocimientos

Leadership

Stakeholder management

Coaching

Talent acquisition strategy

Sourcing

Educación

Baccalauréat en ressources humaines

CRHA souhaité

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descripción del empleo

Ton rôle

Tu agis comme partenaire stratégique auprès de plusieurs groupes clients, dans nos bureaux à travers le Canada. Tu travailles en binôme avec une conseillère Talent, que tu accompagnes et coaches au quotidien.

Acquisition de talents

• Conseiller les gestionnaires et les leaders sur leurs stratégies d’acquisition de talents et leurs décisions d’embauche.
• Piloter le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’offre.
• Développer des stratégies de sourcing et de chasse de têtes pour des postes spécialisés et stratégiques.
• Bâtir des bassins de talents pour anticiper les besoins futurs.
• Analyser le marché de l’emploi et recommander des stratégies d’attraction adaptées.

Leadership et coaching

• Encadrer et faire progresser ta conseillère Talent en binôme.
• Partager tes meilleures pratiques et contribuer à l’élévation de toute l’équipe Talent.

Projets RH et stratégiques

• Participer aux tables rondes et aux calibrations de performance.
• Contribuer à des initiatives comme les chemins de carrière, la marque employeur et l’amélioration de nos processus et outils.
• Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires RH pour offrir une expérience employé cohérente.

Ce qu’on recherche

• 7 à 9 ans et plus d’expérience en acquisition de talents, en recrutement stratégique ou en chasse de têtes.
• Une expérience en rôle-conseil auprès de gestionnaires, idéalement dans un environnement multisite ou de services professionnels.
• Une excellente maîtrise du sourcing et de la chasse de têtes (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
• La capacité d’influencer, de bâtir des relations de confiance et de coacher.
• Le bilinguisme, en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit*.
• Un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe; le titre de CRHA est un atout.

*La maîtrise du français et de l’anglais est requise pour soutenir nos activités à l’échelle canadienne et notre collaboration avec nos équipes et nos clients des autres provinces.

Tu te reconnais si tu…

• aimes relever des défis de recrutement complexes et approcher les meilleurs talents plutôt que d’attendre les candidatures;
• as envie de développer tes compétences au-delà du recrutement : coaching, projets RH, stratégie;
• veux que tes idées aient un réel impac