Responsable RH

Profilelite; Vallée-Jonction; Remote; CAD 65,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible

Vendredis après-midi congé

Job summary

Profilelite, basé à Vallée-Jonction, recherche un professionnel des ressources humaines capable de structurer les pratiques RH, d’accompagner les gestionnaires et de favoriser un environnement sain et mobilisant.

Le poste implique le recrutement, l’évolution des descriptions de postes, l’évaluation et le suivi de la performance, ainsi que la mise en place d’outils et de formations pour soutenir les équipes et la sécurité au travail.

Qualifications

• BAC en relations industrielles ou en ressources humaines
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Capacité à diriger, influencer et mobiliser les équipes
• Leadership, jugement et bonnes habiletés relationnelles

Responsibilities

• Gérer le processus de recrutement et de dotation
• Maintenir à jour les descriptions de postes et les rôles des employés
• Développer des méthodes d’évaluation et de suivi de la performance
• Organiser, planifier et coordonner des activités sociales favorisant la mobilisation des équipes
• Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail et promouvoir les bonnes pratiques
• Organiser les formations et maintenir le registre des formations obligatoires
• Gérer les absences, congés, vacances, dossiers disciplinaires et dossiers d’assurance
• Conseiller les gestionnaires en ce qui a trait aux ressources humaines
• Participer à la négociation et à la révision salariale ainsi qu’à l’équité salariale
• Maintenir une charte salariale équitable et à jour
• Produire et suivre les indicateurs du tableau de bord RH
• Participer aux comités internes et aux initiatives de mobilisation
• Contribuer à maintenir un climat de travail sain et collaboratif
• Effectuer la gestion de la paie
• Mettre en place des outils de communication RH efficaces

Skills

Diriger des équipes

Influencer

Mobiliser les équipes

Leadership

Education

BAC en relations industrielles ou en ressources humaines

Job description

Tu es reconnu pour ta capacité à structurer les pratiques RH, accompagner les gestionnaires et créer un environnement de travail sain et mobilisant?

J’ai actuellement un rôle RH qui pourrait vraiment te parler si :

• Tu aimes bâtir et améliorer des processus RH concrets

• Tu es à l’aise autant avec les relations humaines que les aspects administratifs et légaux des RH

• Tu veux jouer un rôle clé auprès de la direction et des gestionnaires

Notre client est une entreprise manufacturière solidement établie, reconnue pour son expertise technique et la qualité de ses équipements spécialisés. L’environnement de travail se distingue par une collaboration naturelle entre les équipe.

La direction fait pleinement confiance à son équipe et valorise la prise d’initiative. Les employés soulignent d’ailleurs la qualité de l’ambiance de travail et l’esprit d’équipe qui règne au quotidien.

Vallée-Jonction

Ce que l’entreprise t’offre :

• Salaire concurrentiel selon ton expérience
• Possibilité de télétravail
• Tous les vendredis après-midi de congé (à partir de 11 h)
• Une très belle ambiance de travail reconnue par l’équipe

Responsabilités :

• Gérer le processus de recrutement et de dotation
• Maintenir à jour les descriptions de postes et les rôles des employés
• Développer des méthodes d’évaluation et de suivi de la performance
• Organiser, planifier et coordonner des activités sociales favorisant la mobilisation des équipes
• Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail et promouvoir les bonnes pratiques
• Organiser les formations et maintenir le registre des formations obligatoires
• Gérer les absences, congés, vacances, dossiers disciplinaires et dossiers d’assurance
• Conseiller les gestionnaires en ce qui a trait aux ressources humaines
• Participer à la négociation et à la révision salariale ainsi qu’à l’équité salariale
• Maintenir une charte salariale équitable et à jour
• Produire et suivre les indicateurs du tableau de bord RH
• Participer aux comités internes et aux initiatives de mobilisation
• Contribuer à maintenir un climat de travail sain et collaboratif
• Effectuer la gestion de la paie
• Mettre en place des outils de communication RH efficaces

Critères d’embauche

• BAC en relations industrielles ou en ressources humaines
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Capacité à diriger, influencer et mobiliser les équipes
• Leadership, jugement et bonnes habiletés relationnelles

Si tu as le goût d’un rôle où tu pourras structurer les pratiques RH, accompagner les gestionnaires et contribuer à une culture d’entreprise saine et collaborative, ce poste pourrait être une très belle opportunité pour toi.