Conseiller.ère ressources humaines (banque de candidats)

HLC Talent; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Régime de retraite participatif

Régime d’assurances collectives

Bonne ambiance de travail

Café, thé et chocolat chaud offerts

Job summary

HLC Talent recherche un Conseiller·ère RH pour mettre en place le département RH et agir comme conseiller stratégique auprès de la haute direction et des gestionnaires. Vous alignerez les pratiques de gestion des talents sur les objectifs d’affaires et soutiendrez le développement du leadership et la mobilisation des employés.

Le rôle couvre la gestion de la paie, la conformité et le développement des politiques RH, avec une posture axée sur l’impact et l’éthique, dans un contexte de travail

Qualifications

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, administration ou domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Solide connaissance des pratiques RH et habiletés en accompagnement de gestionnaires.
• CRHA/CRIA (atout)

Responsibilities

• Mettre en place le département RH et accompagner les gestionnaires dans la gestion des talents, de la relève et le développement du leadership, de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que les accompagner dans la résolution de situations complexes
• Tenir à jour les dossiers employés et la documentation RH
• Collaborer à la gestion de la paie pour l’exactitude des données
• Conseiller la haute direction pour aligner les priorités RH aux objectifs d’affaires
• Analyser les enjeux organisationnels et recommander des solutions adaptées
• Offrir du coaching aux gestionnaires pour renforcer leur posture de leadership et leur autonomie décisionnelle
• Promouvoir des pratiques de gestion qui favorisent la mobilisation, l’équité et la rétention des employés
• Suivre et analyser les indicateurs RH et recommander des plans d’action
• Contribuer à l’amélioration continue des programmes et politiques RH
• Veiller à la conformité SST et promouvoir un milieu de travail sécuritaire
• Coordonner la formation continue et le suivi de la Loi du 1 %

Skills

Leadership

Communication claire

Influence et mobilisation

Coaching des gestionnaires

Analyse organisationnelle

Rigueur et confidentialité

Education

Baccalauréat en relations industrielles, RH, administration ou domaine connexe

Job description

Notre client est une firme de service-conseils multidisciplinaires en gestion de projet pour les secteurs des ressources, de l’énergie et des infrastructures. Leur équipe d’appuie sur des méthodologies, une gouvernance et des systèmes des plus performants dans le domaine de la gestion de projets.

Vous souhaitez un rôle RH complet, stimulant et concret, où vos idées comptent et vos actions ont un réel impact ?

En tant que Conseiller.ère RH, tu pourras mettre en place une infrastructure RH et agiras comme conseiller stratégique et coach auprès de la haute direction et des gestionnaires. Ton rôle sera d’aligner les pratiques de gestion des talents aux objectifs d’affaires, de soutenir le développement du leadership et de contribuer à la mobilisation et à la rétention des employés.

Responsabilités

• Mettre en place le département RH et accompagner les gestionnaires dans la gestion des talents, de la relève et le développement du leadership, de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que les accompagner dans la résolution de situations complexes
• Tenir à jour les dossiers employés et la documentation RH
• Collaborer à la gestion de la paie pour l’exactitude des données
• Conseiller la haute direction pour aligner les priorités RH aux objectifs d’affaires
• Analyser les enjeux organisationnels et recommander des solutions adaptées
• Offrir du coaching aux gestionnaires pour renforcer leur posture de leadership et leur autonomie décisionnelle
• Promouvoir des pratiques de gestion qui favorisent la mobilisation, l’équité et la rétention des employés
• Suivre et analyser les indicateurs RH et recommander des plans d’action
• Contribuer à l’amélioration continue des programmes et politiques RH
• Veiller à la conformité SST et promouvoir un milieu de travail sécuritaire
• Coordonner la formation continue et le suivi de la Loi du 1 %

Exigences Du Poste

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, administration ou domaine connexe
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Solide connaissance des pratiques RH et habiletés en accompagnement de gestionnaires
• CRHA/CRIA (atout)

Profil Recherché

• Vision globale et sens politique développé
• Communicateur clair, influent et mobilisateur
• Excellentes habiletés interpersonnelles et aptitude à bâtir la confiance
• Fort esprit d’analyse et capacité à proposer des solutions concrètes
• Leadership d’influence et talent pour coacher et accompagner les gestionnaires
• Agilité en contexte de changement et sens marqué des résultats
• Rigueur professionnelle, éthique et confidentialité irréprochable

Pourquoi Te Joindre à Notre Équipe

• Choisissez entre les configurations de travail à distance, de bureau ou hybride, du lundi au vendredi
• Rémunération compétitive à la hauteur de ton talent
• Régime de retraite participatif généreux
• Régime d’assurances collectives
• Entreprise en forte croissance
• Très bonne ambiance de travail
• Café, thé et chocolat chaud offerts tout au long de la journée, etc.

Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d’emploi.