Responsable ressources humaines

Équipe Humania; Montreal; On-site; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances complètes (dentaires, inval

Assurance invalidité & vie

Assurance vision

Cotisation REER

Vacances avantageuses

Stationnement gratuit

Tenue décontractée

Job summary

Équipe Humania recherche un professionnel RH expérimenté pour piloter les pratiques RH et conseiller les gestionnaires au sein d’une PME manufacturière. Vous structurerez les processus, veillerez au bien‑être des équipes et assurerez la conformité des politiques et de la SST.

Vous coordonnerez le recrutement, l’intégration et le développement des compétences, tout en gérant les dossiers du personnel et les données de paie. Poste permanent à temps plein, localisation Montréal.

Qualifications

• Baccalauréat en RH ou relations industrielles exigé.
• Membre de l’Ordre CRHA ou CRIA souhaité.
• 5 à 8 ans d’expérience en PME manufacturière.
• Autonomie et capacité à piloter stratégie et opérations RH.
• Sens de l’organisation et polyvalence, respect des obligations SST.
• Aisance relationnelle et diplomatie, confidentialité et éthique.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires et accompagner le leadership au quotidien.
• Gérer la conformité, politiques internes et administration RH.
• Piloter le recrutement et élaborer le parcours d’intégration.
• Coordonner les évaluations et les besoins formation (SST).
• Veiller à la sécurité et au climat organisationnel et au bien‑être.

Skills

Autonomie

Organisation

Diplomatie

Confidentialité

Leadership humain

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou en relation industrielle

Job description

Vous cherchez un défi RHstimulant au sein d’une entreprise innovante qui rayonne à l’échelleinternationale? Notre client est une usine de production spécialisée dans lestechnologies de hautes précisions. Travaillantde manière autonome, vous occuperez un rôle pivot au cœur des opérations pourconseiller les gestionnaires, structurer les pratiques RH et veiller aubien-être des équipes. De la stratégie RH globale au suivi concret du quotidien,votre polyvalence et votre leadership humain feront une différence directe sur lebon fonctionnement du climat de travail.

• Partenariat et conseil auprès desgestionnaires : Accompagner et coacher les gestionnaires au quotidien:leadership, suivi des effectifs, gestion du rendement, résolution de conflitset rétention des talents.
• Conformité, politiques internes etadministration RH : Réviser le manuel de l'employé et les politiquesinternes, veiller au respect des normes du travail, gérer les dossiers dupersonnel et préparer les données pour la paie et les avantages sociaux en lienavec la comptabilité.
• Acquisition de talents et parcours del’employé : Piloter le cycle complet du recrutement ainsi que l'élaborationet la coordination du parcours d’accueil, d'intégration et de formation desnouveaux employés.
• Développement des compétences et climatorganisationnel : Coordonner les évaluations annuelles, identifier lesbesoins de formation (incluant SST), agir comme personne-ressource neutre etpromouvoir le bien-être au travail.
• Santé et sécurité au travail (SST) : Assurerla conformité réglementaire (suivi du comité SST), déployer le programme deprévention des risques et prendre en charge la gestion globale des incidents,des accidents de travail et des retours au travail.

PROFILRECHERCHÉ

• Baccalauréat en ressources humaines ou en relationindustrielle.
• Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA.
• 5 à 8 ans d’expérience générale dans une PME dudomaine manufacturier.
• Autonomie:Habitudeetaisanceàtravaillerdansunposteautonome(sanséquipe dédiée) tout engérantàlafoislastratégieetlevoletopérationnel.
• Sensdel’organisationetpolyvalence:Capacité àmenerdefrontlagestionRHquotidienneet les obligationsréglementairesSST.
• Aisance relationnelleetdiplomatie:Aptitudeàcréerunclimatdeconfianceà tous les niveaux.
• Sensdelaconfidentialitéetéthiqueprofessionnelle.

POURQUOISE JOINDRE À L’ÉQUIPE ?

• Un défi stratégique stimulant avec l’opportunitéde bâtir et faire évoluer la vision RH de l’organisation.
• Un environnement de travail humain, convivial etmobilisateur.
• Une rémunération attractive et compétitive, à lahauteur de votre expertise.
• Assurances complètes : Régimes completsd'assurance dentaire, invalidité, vie et vision.
• Cotisation égale au REER + Vacances avantageuses.
• Poste permanent à temps plein (37.5 h/semaine)avec horaire flexible.
• Environnement pratique:Stationnementgratuit sur place et tenue décontractée au quotidien .

N. B. Le générique masculin est utilisé dans le seulbut d’alléger la lecture du texte.