Coordonateur(-trice), RH/Coordinator, HR

Lionbridge; Brossard; Hybrid; CAD 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un(e) coordonnateur(trice) RH pour jouer un rôle essentiel dans la création d'un environnement de travail positif et engageant. Vous serez responsable de la gestion des opérations RH, du soutien aux employés, et de la conformité aux lois de l'emploi. Un diplôme en ressources humaines et 1 à 3 ans d'expérience sont requis. Ce poste hybride exige 2 jours par semaine au bureau de Brossard, offrant un impact réel sur nos RH.

Qualifications

• 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ou expérience pertinente.
• Compétence en systèmes d’information RH et Microsoft Office.

Responsibilities

• Résoudre équitablement les problèmes et conflits des employés.
• Développer et mettre en œuvre des programmes pour améliorer le moral des employés.
• Communiquer et former pendant les changements organisationnels.
• Animer des sessions d'orientation sur les avantages sociaux.

Skills

Communication

Compétences interpersonnelles

Pensée critique

Compétences organisationnelles

Confidentialité

Empathie

Adaptabilité

Maîtrise technologique

Bilinguisme (français et anglais)

Education

Diplôme ou technique en ressources humaines

Job description

Rejoignez notre équipe en tant que coordonnateur(-trice), RH et jouez un rôle clé dans la création d'un environnement de travail positif et engageant. Vous serez au cœur des RH, garantissant des processus fluides et soutenant nos employés tout au long de leur parcours avec nous. Si vous êtes passionné par les gens et désireux d'avoir un impact réel, ce poste est fait pour vous!

Ce que vous ferez

1. Opérations RH et conformité

• Résoudre équitablement les problèmes et conflits des employés.
• Mener des enquêtes et fournir des recommandations exploitables.
• Accompagner les employés et les managers dans la gestion de la performance.
• Être la personne de référence pour toutes les questions liées aux RH.
• Assurer la conformité aux lois sur l'emploi et aux politiques de l'entreprise.

2. Expérience et engagement des employés

• Développer et mettre en œuvre des programmes pour améliorer le moral des employés.
• Superviser l'intégration des nouveaux employés pour un démarrage en douceur.
• Travailler avec les équipes pour améliorer la satisfaction des employés.
• Planifier et participer aux événements de reconnaissance.

3. Support à la gestion du changement

• Communiquer et former pendant les changements organisationnels.
• Aider les employés à s'adapter aux nouveaux processus.
• Créer et animer des ateliers de formation et de développement professionnel.
• Participer à des projets RH axés sur la croissance et la progression.

5. Administration des avantages sociaux

• Animer des sessions d'orientation sur les avantages sociaux.
• Gérer l'inscription et la sortie des programmes d'avantages sociaux.
• Gérer tous les types de congés et promouvoir les programmes de bien-être.
• Répondre aux questions sur le programme d'avantages.

Ce que vous aurez

• Communication : Excellentes compétences verbales et écrites.
• Compétences interpersonnelles : Établir de solides relations avec les employés et les managers.
• Pensée critique : Résoudre les problèmes de manière efficace.
• Compétences organisationnelles : Gérer efficacement plusieurs priorités.
• Confidentialité : Manipuler les informations sensibles avec intégrité.
• Empathie : Comprendre et répondre aux besoins des employés.
• Adaptabilité : S'épanouir dans un environnement dynamique.
• Maîtrise technologique : Compétence en systèmes d’information RH et Microsoft Office.
• Bilinguisme en français et en anglais.
• Basé au Québec avec une portée canadienne.
• Diplôme ou technique en ressources humaines.
• 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ou expérience pertinente.
• Modèle de travail hybride avec présence de 2 jours par semaine, à nos bureaux de Brossard.