Directeur des ressources humaines

Element RH; Sainte-Anne-des-Monts; On-site; CAD 110,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire annuel 110 000 $ – 130 000 $

Bonification avantageuse

Régime de retraite avec cotisation de

Assurance collective payée à 80 % par

4 semaines de vacances + 4 congés spé

Horaires flexibles et télétravail

Allocation pour cellulaire

Programme d’aide aux employés (PAE)

Activités d’entreprise

Job summary

Element RH recrute un directeur(trice) des ressources humaines pour diriger et étoffer le département RH près de Sainte-Anne-des-Monts. Vous orchestrerez les pratiques RH, les relations de travail et les processus de recrutement, avec un objectif clair de soutenir la croissance industrielle locale.

Vous piloterez la planification et le développement du capital humain, assurant l’alignement des talents avec les objectifs de l’entreprise, tout en encourageant l’innovation et la performance dans un

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou équivalent.
• 5 à 7 années d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines.
• Bonne connaissance du milieu industriel et des réalités associées.
• Expérience en milieu syndiqué et bonnes relations de travail.

Responsibilities

• Définir et déployer une stratégie RH alignée sur les objectifs et la croissance.
• Bâtir et développer le département RH et mobiliser son équipe.
• Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires.
• Développer des stratégies d’attraction, de recrutement, d’intégration et de fidélisation des talents.
• Superviser les activités RH et la gestion des situations délicates, en assurant conformité.
• Accompagner le développement du leadership et la planification de la relève.
• Définir et suivre des KPI RH pour optimiser performance et productivité.
• Élaborer et déployer des plans de formation et de développement.
• Piloter la santé et la sécurité au travail et favoriser une culture de prévention.
• Contribuer à des projets de développement organisationnel et à l’amélioration continue.
• Promouvoir un climat de travail sain et mobilisateur.

Skills

Leadership

Stratégie RH

Gestion d'équipe

Relations industrielles

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles

Job description

Tu es un(e) gestionnaire RH qui aime autant réfléchir à la stratégie que bâtir les équipes et les pratiques qui permettront de la concrétiser? Tu te démarques par ton leadership, ta vision d’ensemble et ta capacité à faire évoluer les façons de faire, tout en plaçant l’équipe au cœur de tes décisions? Notre client, une entreprise industrielle innovante située aux portes de la Gaspésie, est à la recherche d’un(e) directeur(trice) des ressources humaines qui jouera un rôle clé dans son développement. Tu auras l’occasion de bâtir et de faire grandir ton équipe RH, de structurer les pratiques et de déployer des stratégies qui accompagneront la croissance de l’organisation. Un défi où tes idées, ton leadership et ta capacité à mobiliser les gens pourront réellement faire la différence!

Les sources de bonheur

• Un salaire annuel entre 110 000 $ et 130 000 $, selon ton expérience et ton parcours
• Un programme de bonification avantageux, qui reconnaît autant ta contribution individuelle que la performance de ton département
• Un régime de retraite avec une cotisation de l'employeur équivalente à la tienne, jusqu'à 5 %
• Une assurance collective complète, payée à 80 % par l'employeur, incluant les soins médicaux, dentaires, de la vue, ainsi que les assurances vie et invalidité
• 4 semaines de vacances dès ton entrée en fonction, en plus de 4 congés mobiles
• Un horaire flexible, la possibilité de faire du télétravail et une belle ouverture pour faciliter ta conciliation travail-vie personnelle
• Une allocation pour ton cellulaire
• Un programme d'aide aux employés (PAE) pour soutenir ton bien-être et celui de tes proches
• Des activités d'entreprise pour partager de bons moments avec tes collègues
• L’occasion de contribuer au développement de l’équipe RH et de jouer un rôle stratégique dans l’évolution d’une entreprise en pleine croissance!

Bref topo

• Définir et déployer une stratégie RH alignée sur les objectifs et la croissance de l’organisation.
• Bâtir, structurer et développer le département RH, tout en assurant la mobilisation et la progression de son équipe
• Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux humains et organisationnels
• Développer des stratégies d’attraction, de recrutement, d’intégration, de développement et de fidélisation des talents
• Superviser les activités RH, les relations de travail et la gestion des situations délicates, tout en assurant la conformité des pratiques et des politiques
• Accompagner les gestionnaires dans le développement de leur leadership, la gestion de la performance et la planification de la relève
• Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) afin d’optimiser les pratiques RH, l’efficacité organisationnelle et la productivité
• Élaborer et déployer des plans de formation et de développement des compétences, en veillant à leur alignement avec les besoins et les objectifs de l’organisation
• Piloter les initiatives en santé et sécurité au travail, en favorisant une culture de prévention et une gestion proactive des risques
• Contribuer aux projets de développement organisationnel, à l’implantation d’outils RH et à l’amélioration continue des processus
• Favoriser un climat de travail sain et mobilisateur, axé sur la collaboration et l’engagement des équipes

Les petits plus

• Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente
• Posséder de 5 à 7 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines
• Avoir une bonne connaissance du milieu industriel et de ses réalités
• Posséder une expérience en milieu syndiqué et une bonne maîtrise des relations de travail