Partenaire RH

Côté Personnel; Chaudière-Appalaches; On-site; CAD 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

REER collectif

Job summary

Côté Personnel recherche un(e) professionnel(le) des ressources humaines reconnu(e) pour son leadership, sa capacité à créer des relations de confiance et son désir de faire avancer les choses. Vous agirez comme partenaire des gestionnaires et des équipes, sur le terrain et dans l’évolution des pratiques RH.

Vous participerez aux comités de gestion et piloterez les recrutements, le développement des talents, la santé et la sécurité, ainsi que la planification de la relève, afin de soutenir une

Qualifications

• Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Expérience significative dans un rôle de généraliste RH, de conseiller sénior ou de partenaire d'affaires RH.
• Leadership naturel et capacité à influencer positivement les gestionnaires.

Responsibilities

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs défis quotidiens liés à la gestion des personnes.
• Développer l'autonomie en matière de gestion de la performance, de mobilisation et de relations de travail.
• Encadrer l'équipe de dotation et assurer l'efficacité des processus d'attraction de talents.
• Piloter les recrutements stratégiques et soutenir la croissance des unités d'affaires.
• Prendre en charge les activités de santé et sécurité et favoriser une culture préventive.

Skills

Leadership naturel

Relations avec les gestionnaires

RH généraliste

Mobilisation du personnel

Education

Formation universitaire en ressources humaines

Relations industrielles

Job description

Vous souhaitez avoir un impact concret sur les décisions d'affaires, accompagner des gestionnaires dans leur développement et contribuer à l'évolution d'une organisation en croissance? Nous recherchons un(e) professionnel(le) des ressources humaines reconnu(e) pour son leadership, sa capacité à créer des relations de confiance et son désir de faire avancer les choses. Ici, les idées sont entendues, l'initiative est encouragée et la contribution de chacun fait réellement une différence.

Description du poste

Relevant directement du directeur général manufacturier, vous agirez comme un véritable partenaire auprès des gestionnaires et des équipes. Présent sur le terrain, vous contribuerez à l'évolution des pratiques RH, au développement des talents et à la création d'environnements de travail mobilisants où les employés peuvent s'épanouir et donner le meilleur d'eux-mêmes.

Vous participerez activement aux différents comités de gestion et jouerez un rôle de premier plan dans les réflexions et les projets qui soutiennent la croissance et la pérennité de l'organisation.

Au quotidien, votre rôle sera :

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs défis quotidiens liés à la gestion des personnes
• Développer leur autonomie en matière de gestion de la performance, de mobilisation et de relations de travail
• Encadrer l'équipe de dotation et assurer l'efficacité des processus d'attraction de talents
• Piloter les recrutements stratégiques et soutenir la croissance des différentes unités d'affaires
• Prendre en charge les activités de santé et sécurité tout en favorisant une culture préventive forte et durable
• Participer à la planification de la relève et au développement des compétences afin d'assurer la continuité des opérations
• Veiller au respect des obligations légales et soutenir les dossiers de relations de travail
• Coordonner les initiatives de recrutement international avec les partenaires externes
• Contribuer au rayonnement de l'organisation et à l'expérience employé
• Participer à l'amélioration continue des pratiques, des outils et des processus RH

Votre profil :

• Formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe, un atout
• Expérience significative dans un rôle de généraliste RH, de conseiller(ère) sénior ou de partenaire d'affaires RH
• Leadership naturel et capacité à influencer positivement les gestionnaires
• Expérience en milieu manufacturier, industriel ou opérationnel, un atout
• Excellente capacité à créer des liens et à gagner rapidement la confiance des équipes
• Approche pragmatique, sens de l'initiative et forte autonomie
• Rigueur professionnelle et capacité à naviguer dans des environnements en constante évolution
• Un salaire compétitif à la hauteur de ton expérience
• Un régime d’assurances collectives
• Un REER collectif avec contribution de l’employeur
• Une équipe passionnée, collaborative et orientée vers les résultats
• Un environnement où l’autonomie, l’initiative et le travail d’équipe sont valorisés