Conseiller.ère en ressources humaines

brh; Saints-Anges; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail les vendredis

Allocation déplacements inter-usines

REER et assurances collectives avec co

PAEF

Télémédecine

Job summary

Structures RBR au Québec recherche un(e) conseiller(ère) RH pour soutenir les équipes multisites et les usines. Vous exercerez un rôle-conseil auprès des gestionnaires et participerez au recrutement du personnel d’usine et des postes spécialisés.

Basé à Saints-Anges avec déplacements réguliers vers Lac-Etchemin et Saint-Benoît-Labre, le poste exige un baccalauréat en RH, 5 ans d’expérience et une connaissance de la Loi sur les normes du travail.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou formation pertinente.
• 5 années d’expérience dans un rôle similaire.
• Bonne connaissance de la Loi sur les normes du travail.
• Être membre de l'ordre des CRHA (Atout).
• Maîtrise du français; Anglais et espagnol un atout.
• A l’écoute et savoir communiquer.
• Diplomatie tout en délivrant messages clairs.
• Bonne capacité de gestion des priorités et autonomie.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires dans les pratiques RH et la gestion du personnel d’usine.
• Effectuer le recrutement du personnel d’usine et de postes spécialisés.
• Accueillir les nouvelles ressources et améliorer l’intégration.
• Participer à la prévention SST (formations, analyses d’accidents, programme de prévention).
• Assurer une présence régulière dans les usines.
• Rédiger les avis disciplinaires et accompagner les rencontres avec les employés.
• Suivre les dossiers des employés (SST, dossiers médicaux, immigration).
• Ouvrir et suivre les dossiers CNESST et mutuelle de prévention.
• Identifier les besoins de formation et les déployer avec les gestionnaires.
• Programmer la reconnaissance des employés et promouvoir la marque employeur.
• Effectuer des tâches de marketing RH et promouvoir la marque employeur.
• Autres tâches connexes.

Skills

Écoute active

Communication efficace

Autonomie

Gestion des priorités

Education

Baccalauréat en ressources humaines

CRHA (membre) - atout

Job description

Description De L’employeur

Notre client, Structures RBR, a su se forger une réputation solide depuis sa fondation en 1974. Spécialisée dans la fabrication de composants structuraux en bois, l'entreprise excelle dans la production de poutrelles de plancher, de fermes de toit, de murs préfabriqués ainsi que de poutres et colonnes.

Structures RBR, ce sont des passionnés, des gens d’action. Ce qui les anime, c’est de repousser leurs limites pour perfectionner leurs méthodes et offrir les meilleurs résultats possibles.

Structures RBR est déterminée à offrir un service de qualité irréprochable. Ce sont des gens fiers, des gens vrais.

Être conseiller.ère RH chez Structures RBR, c’est évoluer dans un environnement dynamique et multisite, soutenir activement les équipes sur le terrain et contribuer concrètement à la réussite d’une entreprise en pleine croissance.

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou formation pertinente.
• Au moins cinq (5) années d’expérience dans un rôle similaire.
• Avoir une bonne connaissance de la Loi sur les normes du travail
• Être membre de l'ordre des CRHA (Atout)
• Détenir une excellente maîtrise du français ; connaissance de l’anglais (atout) et de l’espagnol (atout).
• Être à l’écoute et savoir bien communiquer.
• Faire preuve de diplomatie tout en étant capable de livrer des messages clairs.
• Avoir une bonne capacité de gestion des priorités et autonomie.

Poste basé à Saints-Anges, avec déplacements au Lac-Etchemin une fois par semaine et au besoin à Saint-Benoît-Labre.

Description Du Poste

Principales responsabilités

• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans la gestion et les pratiques en ressources humaines.
• Effectuer le processus complet de recrutement du personnel d’usine pour certains sites de l’entreprise, ainsi que pour des postes spécialisés.
• Accueillir les nouvelles ressources et participer à l’amélioration du processus d’intégration.
• Participer à divers dossiers de prévention SST (procédures de travail, formations, analyses d’accidents, programme de prévention).
• Assurer une présence régulière dans les usines.
• Rédiger les avis disciplinaires et accompagner les gestionnaires lors des rencontres avec les employés.
• Assurer les suivis auprès des employés (SST, dossiers médicaux, intégration, immigration, etc.).
• Gérer les ouvertures de dossiers à la CNESST et assurer le suivi avec la mutuelle de prévention.
• Identifier les besoins de formation et les mettre en place en collaboration avec les gestionnaires.
• S’occuper du programme de reconnaissance des employés.
• Effectuer des tâches de marketing RH et participer à la promotion de la marque employeur.
• Toutes autres tâches connexes.

Salaires et avantages

• Un rôle clé au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
• Un environnement de travail stimulant où la collaboration et l’engagement sont valorisés.
• Une culture d’entreprise axée sur le bien-être et le développement de ses employés.
• Un bureau ergonomique.
• Un salaire concurrentiel selon l'expérience.
• Du télétravail les vendredis.
• Une allocation et indemnisation pour les déplacements inter-usines.
• Un REER et des assurances collectives avec contribution de l’employeur, PAEF, Télémédecine.