Responsable ressources humaines

Équipe Humania; Quebec; On-site; CAD 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance Santé/Dentaire/Vision

REER et vacances

Horaires flexibles

Stationnement gratuit

Tenue décontractée

Job summary

Équipe Humania recherche un partenaire RH pour soutenir les gestionnaires, structurer les pratiques et veiller au bien‑être des équipes. Vous conseillerez sur les politiques internes, coordonnerez le recrutement et piloterez le cycle d’accueil et d’intégration, tout en développant les compétences et le climat organisationnel.

Le poste implique la supervision des pratiques RH quotidiennes, la conformité SST et la gestion des données pour la paie et les avantages, dans un contexte manufacturier

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines ou relation industrielle requis.
• Membre de l’Ordre CRHA/CRIA recommandé.
• 5 à 8 ans d’expérience générale dans une PME manufacturière.
• Autonomie et sens de l’organisation pour diriger stratégie et opérations.
• Aisance relationnelle et diplomatie pour instaurer la confiance.
• Confidentialité et éthique professionnelle respectées.

Responsibilities

• Accompagner les gestionnaires et conseiller sur les pratiques RH et le bien‑être des équipes.
• Réviser les politiques internes et garantir le respect des normes du travail.
• Piloter le cycle complet du recrutement et l’intégration des nouveaux employés.
• Coordonner l’évaluation, les formations et le climat organisationnel.
• Assurer la conformité SST et la gestion des incidents et retours au travail.

Skills

Autonomie

Organisation

Polyvalence

Aisance relationnelle

Diplomatie

Confidentialité

Éthique professionnelle

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou relation industrielle

Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA

Job description

Vous cherchez un défi RHstimulant au sein d’une entreprise innovante qui rayonne à l’échelleinternatoire? Notre client est une usine de production spécialisée dans lestechnologies de hautes précisions. Travaillantde manière autonome, vous occuperez un rôle pivot au cœur des opérations pourconseiller les gestionnaires, structurer les pratiques RH et veiller aubien-être des équipes. De la stratégie RH globale au suivi concret du quotidien,votre polyvalence et votre leadership humain feront une différence directe sur lebon fonctionnement du climat de travail.

Partenariat et conseil auprès desgestionnaires :

Accompagner et coacher les gestionnaires au quotidien:leadership, suivi des effectifs, gestion du rendement, résolution de conflitset rétention des talents.

Conformité, politiques internes et administration RH :

Réviser le manuel de l'employé et les politiquesinternes, veiller au respect des normes du travail, gérer les dossiers dupersonnel et préparer les données pour la paie et les avantages sociaux en lienavec la comptabilité.

Acquisition de talents et parcours del’employé :

Piloter le cycle complet du recrutement ainsi que l'élaborationet la coordination du parcours d’accueil, d'intégration et de formation desnouveaux employés.

Développement des compétences et climatorganisationnel :

Coordonner les évaluations annuelles, identifier lesbesoins de formation (incluant SST), agir comme personne-ressource neutre etpromouvoir le bien-être au travail.

Santé et sécurité au travail (SST) :

Assurerla conformité réglementaire (suivi du comité SST), déployer le programme deprévention des risques et prendre en charge la gestion globale des incidents,des accidents de travail et des retours au travail.

PROFILRECHERCHÉ

• Baccalauréat en ressources humaines ou en relationindustrielle.
• Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA.
• 5 à 8 ans d’expérience générale dans une PME dudomaine manufacturier.
• Autonomie:Habitudeetaisanceàtravaillerdansunposteautonome(sanséquipe dédiée) tout engérantàlafoislastratégieetlevoletopérationnel.
• Sensdel’organisationetpolyvalence:CapacitéàmenerdefrontlagestionRHquotidienneet les obligationsréglementairesSST.
• Aisance relationnelleetdiplomatie:Aptitudeàcréerunclimatdeconfianceà tous les niveaux.
• Sensdelaconfidentialitéetéthiqueprofessionnelle.

POURQUOISE JOINDRE À L’ÉQUIPE ?

• Un défi stratégique stimulant avec l’opportunitéde bâtir et faire évoluer la vision RH de l’organisation.
• Un environnement de travail humain, convivial etmobilisateur.
• Une rémunération attractive et compétitive, à lahauteur de votre expertise.
• Assurances complètes : Régimes completsd'assurance dentaire, invalidité, vie et vision.
• Cotisation égale au REER + Vacances avantageuses.
• Poste permanent à temps plein (37.5 h/semaine)avec horaire flexible.
• Environnement pratique:Stationnementgratuit sur place et tenue décontractée au quotidien.

N. B. Le générique masculin est utilisé dans le seulbut d’alléger la lecture du texte.